公司调整所有人职级，我作为怀孕七个月的孕妇，怀孕期间从来没有迟到早退请病假的现象，却给我职级降了三个等级，工资直线下降，我去找公司办公室，无果。我们 所以职级公司降低影响很大，请问我可以怎样维护自己的权益？可以以怀孕期间不能降低孕妇工资为理由申请劳动仲裁吗？办公室主任告诉我，他们咨询了律师，给我降的是 ...
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我怀孕5个月了，干的是销售行业，现在商场不让上了，我要休病假，有医院的假条，可是公司没有员工手册之类的说明，病假期内没有工资，或者有工资没保险，只能二者之间选一个，请问孕妇非自己原因而请病假的，公司不给最低工资和上保险，有没有违反劳动法呢？对于劳动职工文件规定的病假期给百分之多少的补贴 ...
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评定中认为我没有达到工作要求要扣减我7月份的工资。 我因患上急性咽炎，无法出声，于8/9起由医生开具病假单开始休息。8/14我妈妈带无法出声的我 道歉并获得赔偿？ （3）当天曾得到电话通知，公司即将解散，作为怀孕将近七个月的孕妇，我能得到哪些利益保障？ （4）我在公司工作将近2年，至今还是10天年假未 ...
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与武汉的公司矛盾激化，所以从2012年2月开始，就在协商终止合作，并且停发了工资。在此期间，办事处与武汉的公司是在同一地点办公，而且办事处负责人也一直在， 我请病假还是产假， 6月4日我去央企的办事处请了病假，但是单位负责人说给我发工资、补工资，可是至今未发 请问我该如何维权？？ 如果我申请劳动仲裁， ...
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孕妇想请长期病假 在一甲医院开的诊断休息了半个月 后来接到公司通知必须开三甲医院诊断 这合理吗 如果开诊断了不给开工资的话 违法吗...
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月初公司遣散了将近20名员工，办公地点和用品全部变卖转租，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭 签订了协议，时间到8月14日。 3、现在我想申请一次性预支发放我三期期间工资、五险一金及补偿金，总部HR回复说没有宣布破产无法预付，不承认解散破产 ...
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跟我说我尽力就好，但是结果我因为没有完全任务还是被扣了钱了，当时我就反问我是孕妇，但是我们的领导给我回的就是你怀孕4个多月已经没有任何问题了，之后下午，项目经理过来跟我说要不你就请病假，说公司愿意给我发放底工资的70％的工资，社保跟公积金正常给我交，直到我生完孩子休完产假再回来！ ...
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1.我现在怀孕两个月多，在三甲医院开了病假单。理由是先兆流产。公司现在除了要审核挂号单、缴费单、病历卡之外必须出具疾病诊断书才能请病假。说不然病假单无效，这合理吗？ 2.医院方面觉得单位会凭借疾病诊断书闹事，所以非常谨慎。我是否可以请事假到生产为止？我不要工资，只要单位交金就可以了。...
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继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按规定的病假算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定，是不是孕妇在怀孕期、产假、哺乳期不适用的？...
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孕妇怀孕6月多，期间在怀孕一月左右因为工作太累出现一次流产危险。在怀孕六个月的时候再次出现危险。在医生的建议下请病假，公司要求必须离职，不给请病假。最后公司只答应给当月的工资的50%，后面给7个月公司应交的三险一金。公积金公司交。但发现公司没有交公积金。我该怎么办？...
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