跟单，签定3个月的试用期劳动合同，面试时双方协商的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班 正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工 ...
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甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为 去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我是第一个怀孕的，之前有一位 ...
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后发现怀孕 您好，我想咨询下，我们公司2015年10月份大规模裁员，公司威胁23号不签协商解除劳动合同协议，就单方面解除劳动合同，我在21号就签了协商解除 解除。11月2号意外发现怀孕，可以证明是在职期间怀孕的，我想申请撤销解除劳动合同的协议，跟公司恢复劳动关系，就此申请劳动仲裁是否合理？胜算大么？ ...
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期限还有23个月。老板为了不支付我那么多的赔偿金，通过和兄弟企业协商，把我的劳动关系转入那个企业，工资和社保都是原来的七折。同时与原单位解除了劳动 我已经签署了解除劳动合同协议书，与新公司签订了劳动合同。请问，这构成违法解除劳动否？是否构成怀孕期间被降薪转岗？我能否主张履行原劳动合同的赔偿金，撤销现在 ...
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之前的社会保险还能不能追讨？ 2、2007年11月合同存续期间，本人因怀孕请假一个月，未领取工资，公司现在要定我旷工或自动离职，对我有什么不利影响 法律依据？ 4、如果我以公司严重违法为由要求解除劳动合同，能不能主张2008年以前的每年工龄1个月工资补偿？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中没有明确 ...
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我于2011月2月14日与公司签订劳动合同，合同工资2000元。 6月21日公司得知我怀孕后，以我不能胜任本职工作又拒绝调岗为理由给我下 2000/月； 2、恢复原岗位及薪资； 3、支付因公司解除劳动合同造成申请人2011月6月22日至6月30日期间未恢复上班损失的工资679.32元，仲裁期间的交通费 ...
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我想咨询下，我现在怀孕7个月，怀孕期间上班没有犯过任何错，就连产检都是在休息的时候去的，但是公司却让我自动离职，说会给我3倍的补偿金， 生育报销和津贴也都还有，但是我不同意离职，然后公司又跟我说因为我的编制只到9月份，如果我不同意离职，那么就会给我发解除劳动合同通知书，我想知道这样合法吗？不是说怀孕了 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。 中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。 中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否 ...
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我的奖金交纳了2011年1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年 当时签的工资只有800元。我2010年平均工资6132。请问我怀孕期间可以要求按我上班工资6132签吗？多谢。我主要想问问再这种情况下，我可以拒绝签吗？ ...
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