是这样的： 公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经报账的一张借条问我 离开的一刻：公司逼着我在离职申请表上签字，我说不签，她们呢就逼我一定要签字，我写了一个原因：公司裁员，甩表格给他们然后走了。我没有申请离职， ...
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假，这样的话我就要选择辞职，按1所述，很可能公司不会办理离职手续。 4 如果决定辞职，我该提前准备些什么，多长时间内公司会给我答复，如果公司不答复我 和有限公司都一样可以补交吗？ 5，现在还有没有停薪留职这一说，如果有的话，假设我不能辞职然后我想选择停薪留职到明年2月28（月底），这就有个问题了，如果 ...
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接受决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑和资料 联系，但该员工不是关机就是不接电话，无奈之下，与你父母联系，希望其不要采取逃避现实的态度，应该按照制度到公司办理离职和交接手续，毕竟其岗位为 ...
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对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是 公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出 ...
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试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，在离职那天还打电话给我们公司老总，跟她说我不去那边上班了，她说好的，过了2个星期，我又去那家公司填写了一张离职单。后来我打电话给人事部问下情况，结果人事部说我没去他们人事部办理离职手续，要算我旷工，要扣我钱，怎么办？...
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我因公司未购买社保而离职，并没有提前三十天，现在公司要我去办理相关手续，但我觉得离职申请书已经EMS到人事经理手中，但现在车间主管，厂长，人事经理说我不去公司办理离职手续就不给我发当月及上个月的工资，并且说如果打官司就要跟我打到底，请问，这样公司是不是有权利不发我的工资以及该有的赔偿？？...
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我已提前一个月提交了书面离职申请，现在在办理离职手续时，公司领导现在以找不到交接人为由不给签字。我的交接报告和工作资料已准备好也已委托其他同事保管。如果离职手续得不到领导签字就开不出离职证明。现在公司不找人员交接并威胁若离职会对我的档案进行差评。我应该怎么办才是最高效的呢。谢谢。...
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，指出我会在下周一（2012.5.21）离开公司，请求公司给予办理离职手续并出具离职证明。此时总经理拒不答应出具离职证明，但最后迫于我一再坚持，答应 。 现在我的主张是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25-2012.5.20之间应得的 ...
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公司一直没有给本人上社保，如今申请离职，因不满一个月，公司老板一直拖着不给办理相关离职手续，但本人急需离职证明到新公司上班，是否可以发布声明，以公司未给 基本完成，所以要求提前几天离职（8.24申请，9.16日离职），且已经跟新公司说好9.19日报到，但9.16日老板以开会为由，一直不给办理签字盖章等 ...
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，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续。 另外公司在缴纳5险方面，一直是按最低标准给我们交的，我们的实际工资比这个最低标准要高出几倍， ...
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