公司以经营不善为由辞退告知第二天不再到岗。在此期间公司没有给我签订劳动合同，以及购买社保。口头承诺的3000元每月的工资。12月30日我到劳动局投诉，要求双倍 和实际不符2.认为我刻意隐瞒是单亲妈妈有1岁半孩子的事实（简历上没有有无孩子选项，后我提交过户口册，也跟公司同事和领导说过离异和有孩子的事实） ...
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地产中介公司工作，担任置业顾问。入职时，公司口头承诺底薪2000，订单提成。至今公司以试用期未满一年为由，未签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。这个月起又以 每月工资是由公司法人或团队经理个人转账的（不过部分转账备注上有工资字样），且无名片或工牌可以证明与该公司有劳务关系；2、平时的工作安排和交流是通过 ...
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年3月签订劳动合同一直工作至今，今年3月才刚续签了新一年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 破产了，让我尽快把离职手续办了。还说如果现在我主动交离职申请的话，之前上面承诺给我的2000块钱补偿还是会给我的。如果等公司这边宣布破产了，我就一分钱 ...
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跟无资质的包工头在工地铺路面时致小腿骨折，包工头和工程公司没有签合同，当时公司口头承诺包工头招的工人都属于公司员工，但没有证据。包工头和工人之间也没有任何合同类的东西，这种情况下，受伤工人和公司之间属不属于劳动关系？若不属于，工人该怎样寻求赔偿？...
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董找到我们，要我们帮他做一份新建学校的预算书；当时面谈口头答应按造价的千分之8做为我们的劳动报酬。年中，我们向其委托人乙（过程中由乙与我们对接）提交 别找他，谁跟我们对接找谁。我们只好给乙打电话，刚开始承认欠我们这笔劳动报酬，并承诺近期会付款；后来便以各种理由推拖（期间的电话联系我们都有录音）；现在 ...
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本人2016年4月入职公司，口头约定3月转正后工资不低于12000元/月，未签订劳动合同，实际发的工资为试用期8000元，试用期后发的10000元，未缴纳社保，但扣了个税。且长期出差（月140天）无加班费，补助费，老板只是口头承诺给发奖金，但现在看来，基本不靠谱。现本人想离职，是否可以 ...
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我目前在天津的一家销售型公司做HR。在职期间无重大工作失误且在劳动合同期内。因为经济效益不好，所以老板想变相裁员。公司不在招人，所以我对公司已经 业绩不够，没给转正，等于试用期延长。以前也有这样情况，但是之前员工在延长期内，都没签过合同，只是主管口头承诺。并且老板也没说在试用期延长期间签合同。现在老板 ...
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安装事宜，按照农村惯例，事前双方经中间人讨价还价后定下价格，也没有签订劳动合同之类的纸质协议，只是口头承诺，但是丁电工在我预付了4500元（整体工程6000元）后， 年7月8日付了1500元预付款后再也不来干活了，说是包工包赔了，开始承诺我几天后来干，后来电话也不接，中间人（盖房包工头）打电话也不接， ...
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在一外地老板的成都分店上班，期间未签订劳动合同未缴纳保险，后来因为效益不好老板裁了我们3个人，口头承诺的发工资时间一拖再拖现在都还没发。我手头只有当时上班的公牌和靠勤卡，也没有他的营业执照等，可以申请劳动仲裁么...
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咨询民事案情内容： 吴某一直长期为工程王老板打工（无劳动合同）；因泥工技能熟悉，吴某为王老板负责安排工地的工作，人手不够时也负责找工人。王老板因常 老板在张某处承包的一工程，吴某找了乙某等8人做工（均未签合同，且得到王老板口头承诺过工资）。完工后，王老板自知亏损,未去验收结账,发包方于完工日出具了书面 ...
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