来走去 车间有几千平米， 感觉很辛苦 比较累，不太适应。 我想请问下， 1，还有没有可能以不适应新岗位为由拒绝调岗，从而和公司谈辞退。让他支付补偿金。 2，第一条不行的情况下，我还能不能申请辞职，会不会受到合同的限制，比如要提前一月通知什么的。公司是每月最后一天发上一月工资。（也就是押二十天工资）...
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说要安排倒休，按一倍工资发放，公司既然跟我说优化协商，我觉得如果要走，就没有必要倒休完再走，直接折现就好了，但公司不同意，非让休完再走，公司 不同意就当昨天是通知我了，等到月底就让我必须走，到时候为没有未提前一月通知的待通知金赔偿，就只赔偿我一个月工资！公司说要以客观情况发生重大变化而辞退我。请问客观 ...
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了。公司给我的许诺也做到了一部分。还有一部分比如工资什么的 也没这么快体现，估计是没有问题的。 但是我工作了几天之后，发现新岗位的工作强度非常大。（公司最近业务量大 我 条不行的情况下，我还能不能申请辞职，会不会受到合同的限制，比如要提前一月通知什么的。公司是20号发上一月工资。（也就是押二十天工资）...
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给甲方必要的赔偿。 三、 除上述情况外，甲乙双方解除合同应以书面形式并提前30天通知对方。 六、 其他事项 本合同一式二份，甲乙双方签字生效，甲乙 画册等是公司纯利润的8%提成。没有国家规定的任何保险和福利，不包食宿，没奖金。工作内容就是一星期休息一天半，八小时工作制。基本上一月收入不到800元，有时 ...
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半年交一次22500元，提前一月支付下半年租金。可承租方因买卖不好为由拒不交租，还要求解除合同。合同中写道，承租方在合同到期前三个月通知出租方续约或解约 写明违约金的数目。我已起诉，法院已受理。但法院说只写损失没有写明违约金的数目，只能判终止合同，没有赔偿。我想问下，该如何要求对方给予赔偿？是不是没有 ...
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合同，但却不想给补偿。提前一月让主管告诉我们自己找找工作，找到就可以走，我们正常还在每天上班。 1.请问公司提前一个月通知我们，但是没有明确说辞退，变相劝退。是否还 1.我劳动合同签的是3年的，现工作时间不足一年。 2。现在的工作状态就是基本已经没有给安排工作任务了。还说如果不愿意走就要接受转岗降薪。...
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本人06年5月8号进公司 合同到11年1月31号 1月20号公司让我办理离职 没有提前一月书面通知 （赔不赔一月工资） 现在公司只赔08年以后的三月平均工资 （是不是要赔06~11年的5年工龄 工资5个月） 2010年得了腰间盘突出 现在不算工伤也不算职业病 是不是应该有点医疗经济补偿...
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的2倍工资，也就是15个月的双倍工资？ 2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？ 3.公司是从07年12月才给我缴纳的保险， ？ 3.公司至今没有和我签订劳动合同，据08新劳动法规定，用工单位自用工之日起至一月内必须和员工签订劳动合同的，否则将与双倍工资赔偿，（既08年2月至09 ...
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我在一午托部做厨师，午托部在四楼，没有安装防盗窗，一小孩太调皮总是到窗户上面玩，我担心他掉下去，就把他拉过来，让他不要到那里玩，他不听我的还 推掉所有的午托费用3000块，老板在没通知我的情况下开除我还扣发一个半月的工资，要我赔偿他3000块的损失，这样合理吗？我该怎么办，他给我开的工资是一月两千块...
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岗位，我不同意调岗于是在3月2日当天给予我辞退通知。但什么补偿都没有给我，我想主张经济补偿和未提前一月通知员工辞退信息，辞退应付于1月额外工资补偿，我应该向那个仲裁机构上诉？我的要求是否合理，仲裁是否给予支持呢？...
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