用人单位规章制度 -法律咨询搜索

用人单位每天都要求职工上班十一个小时，下班了还要加两个小时，这样算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？...

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作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？...

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，但该经理不予理睬，并声称到哪里去告都行。昨天该单位老总也签了开除证明，请问该单位这样的决定合法吗？有没有凭据？劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，以什么衡量为“严重违反”？现咨询一下，谢谢！...

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我于去年签订劳动合同并交保险，我提前一个月辞职，用人单位说中层要提前3个月辞职，（来该单位之前学过该单位的规章制度，中层辞职要提前3个月提交辞职报告，请问这样合法吗？...

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我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。...

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我想咨询一下，我被用人单位扣除了半个月的工资，因为晚上吃了一顿饭，没有跟领导请假，单位是按照规章制度处罚的，这样合法吗？...

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你好我在工作期间把中指，无名指夹伤，但是用人单位没有和我签合同，单位有规章制度在清洗是不能带电操作，还让我给他支付百分之20的医疗费，...

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用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工？法律依据是违反单位的规章制度。...

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用人单位与我签合作协议，未满一年离职不给最后一个月工资，期间从每月工资扣百分之二十做押金，扣满五千，不满一年离职也不返还，请问是合法的吗，我在期公司工作按照对方的公司规章制度工作，每月给我开工资，请问我们这样属于劳务关系还是合作关系呢，麻烦您了...

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