（劳动强度大，常年在基地），后来又以她怀孕为由进行劝退（发齐工资自己辞职），不给安排工作等手段，目的想让她离职。今天我前去和对方沟通对方又提出要是想干就和他们签个协议（工作过程中发生意外与他们无关）请问律师我该怎么做才能维护自己合法权益。媳妇怀孕过程中我请长假行不行？ ...
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公司已经补发为由驳回我的诉求，我提起上诉，但之后公司不再联系我，也不给我安排工作，但是因为我们是异地劳动关系，不定时工作制，公司也没有我旷工的证据，一审到 工资，因为虽没有给我发工资，可是社保还在交，也拒绝给我开离职证明，致使我无法找新工作，，请问这段时间无工资可以在二审时作为拖欠工资的新证据提交吗， ...
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我于6月21日提交辞职书，希望工作到月底，剩下的时间当请假。公司说不可以。其实我在3月份时已交了辞职书，当时人手特别紧，经理收到我的辞职时立刻 到现在我决心要走，也希望公司能给我个人情，看我当时也给了他们人情，无条件听从他安排加班甚至长达16个小时，累计超过50个小时一月，而且从我入职到现在一天假也没 ...
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辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4 还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力 ...
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停薪留职后没有固定的收入，1991年全年没有能力向被告缴纳停薪留职承包款。期间我也多次找过被告要求重新安排工作，但被告都以未缴纳承包款为由拒绝了原告的请求，不 未缴纳承包款为由拒绝了原告的请求，不给安排工作岗位。原告的这一表述证明了原告对被告所作的关于原告的自动离职处理决定，早在1992年就已经知情。 ...
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年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同 规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月至2015年5月工作期间内，在法定工作日加班合计12.25天，加班费为1800元÷21.75天×12. ...
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年任彬煤公司下沟矿机电科副科长，2008年任机电科科长，2010年离职。2008年1月1日发布实施的彬煤公司下沟矿《机电管理制度实施细则 推广、使用新技术、新工艺不断提高矿井机械化装备水平”，并负责“工作面在搬迁期间所安排的机电工作。”由此可见，彬煤公司下沟矿4401工作面在搬迁过程中遇到技术难题， ...
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并得到同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时，须有管理人员(领班)签字，未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发薪日 1、合同期间乙方在工作及生活上不适应厂方或自身原因自离或被工厂开除、辞退、未 满7天者，一律无薪。另甲方可根据乙方情况重新安排工作。 2、 ...
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，一经证实，将处以两个月工资罚款；若有特殊情况须先向公司领导说明情况，再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等 所在项目仍未竣工验收，乙方需待项目竣工验收后方可离职，在此期间工资按协议期内规定发放。 5、根据工作需求，乙方因不遵守甲方的规章制度及操作流程而造成 ...
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方安置工作岗位，属违约。半年不安排工作岗位，要付给丙方壹万元违约金）？ 如果企业在这方面确实违约了，我离职后还能就这个起诉企业么？我应该搜集哪些 大学学籍管理规定》执行； 3. 按甲、乙双方商定的培养计划完成学业； 4. 在校就读期间免交四年学费，教材费、住宿费、生活费等费用自理，超过四年完成学业者， ...
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