入职，工资为1.6万。2016年1月公司决定说要把工资的一半（8K）拿来作为绩效考核，并且从新签订劳动合同，合同上只写明8K的工资，没有提到绩效考核者一部分内容 ，结果公司说我没到年底就离职，不予发放。也就是说我有1-6月共5个月的绩效工资5*4K=2W人民币，不给了。请问这合法吗？我要如何维护权益？...
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您好，我们公司新的一年提出了新的绩效考核制度，作为普通的销售，我的底薪是经理的三分之一，却要完成她一样的销售指标。我觉得不合理，1但是公司意思必须签，如果不签，公司可以开除我，这样的绩效考核合同是否合理？2如果要完成一样的考核指标，我是否可以要求和经理一样的底薪或者维持现有底薪而减少考核指标等。...
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公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做...
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请问，关于公司绩效考核拿全额工资考核(包括工资+野外补助+餐补=实发工资)而不是拿绩效考核，请问这样合理合法吗...
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我公司从2012年9月起实验新的绩效考核案，新的考核方案公司的所有岗位（包括后勤人员）里有5分都与销售额挂钩，但从9月起到12月份，所有岗位因为销售额完成不了，都扣了这5分，平均下来每个员工至少扣50元左右，因为我们绩效工资占基本工资40%，基本工资最低员工一般1500元，那么绩效工资就是 ...
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公司定了我工资有4000元的绩效考核，但是没有考核标准，月底的时候老板以不满意为由，扣除全部绩效工资，这个合理合法么？...
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案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下，扣光了7月份的绩效工资，(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件？或者有其他快速离职的办法？不想等30天...
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你好 入职前签订了工资基本工资为固定一个数值，工作了半年都是按照这个发的，结果突然说以后要加入绩效考核，如果绩效好可能会加工资，但是做的不好，要从基础工资里扣除，这种绩效考核影响到基础工资的行为是否违反了劳动合同法呢？如果我拒绝可以问他们索要赔偿吗？...
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。事后并无主动告知并面谈。是我看到工资条后主动询问的。记得终极评语好像是说我工作状态不稳定。因为绩效考核属于主观意识比较强的东西，我可不可以以无正当理由，无绩效面谈，来认定为符合劳动法里规定的属于无正当理由未足额发放劳动报酬？因此要求即刻解除劳动关系，并赔偿吗？谢谢...
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定的KPI绩效考核任务，就是不让我们赚到钱，一开始我们都接受，也在考核书签字确认了，但是后两个月突然过分了给我们增加任务，一个根本完不成的任务，我们找 发火摔凳子的，说是商量一下任务目标再给我们回复，到现在了也没一个信，两次绩效考核我们都没签字，可是领导说你们不签字也是给你们这么计算的，请问她这样属于 ...
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