，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别 律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被 ...
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，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别 律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被 ...
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问一下，关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人却遭受两次通知复工后又突然在当日通知暂时不用回去，但还是有部分同事已经通知复工了，期间还出了个通知说延迟上班的用年假抵扣，并说具体复工时间待定，但没有说明这些耽误的上班时间要补回来和降薪，且2月份的工资已发，现在3月份 ...
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元、迟到半小时算旷工，而作为我们部分员工因为要赚钱养家，像公司这么久不发放工资，只好在外面另找份兼职，可是找份兼职后上班时间上就有一定的冲突性， 不能按时发放工资，本就严重影响到了我们正常的生活，那么我们为什么还要准时打卡上班啊，请问这种做法是否合理，我又该怎么办，以上事情我全部有证据。请问律师像这样 ...
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元、迟到半小时算旷工，而作为我们部分员工因为要赚钱养家，像公司这么久不发放工资，只好在外面另找份兼职，可是找份兼职后上班时间上就有一定的冲突性， 不能按时发放工资，本就严重影响到了我们正常的生活，那么我们为什么还要准时打卡上班啊，请问这种做法是否合理，我又该怎么办，以上事情我全部有证据。请问律师像这样 ...
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内容。 香港的工作结束后，Y先生在1月1日顺利回国。在工作一段时间后Y先生被其他公司“挖角 ”并向公司提请离职，在与中国公司领导协商过程中 离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否有效？ ...
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2月16日止，离职原因待日后详细的说明。根据劳动合同法规定非全日制用工每天工作时间不得超过4小时，每周不得超过24小时，工薪以小时计算，工资发放周期不得超过 方面的补偿及损失：1，以上情况属实，我签订为非全日制员工合同，而实际是以全日制员工身份上班做事，在劳动合同法规定中，我的用工是否可以算全日制员工 ...
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车险）上班，与2011年初入司，现有重大事情咨询各位大律师！ 本人在公司上班期间，公司多次组织培训有集体的，团队的，单独的各种形式培训学习，有在公司 公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个小时，下边叫确认无误的员工签名，请问将来在法庭上，怎么才能推翻那个签过 ...
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在工地上班时间为午材料员工与员I打架受轻伤的有错在先而当事人精神受制极轻伤已上班=几个月了而当万中人还不能正常上班反而被认出所抓起为留十天又逮捕了三十日以故意伤害罪这是会理不合理...
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设备，包括前台收银处也没有，大门也没有，门上的连个门铃都没！！！而他们能做的也就是搜集犯罪资料，备案，以后罪犯再犯罪的时候抓到了，就能知道 贵重物品丢失，这个责任在谁呢？他们是按照店里规定存放的物品，在上班时间在店里丢失的，凭什么要员工负全部的责任呢？ 现在他们店里的人员都无计可施，只是觉得不甘心，但 ...
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