的，除了春节放假十多天，其余时间都是随时待命，2006年在岗职工平均工资为3064元/月，我方主张按每月3000元来计算法律规定的各项工伤赔偿是合理合法的， （2008）南民一初字第146号民事判决，拟证实被告在诉讼中主张其月平均工资为2335元。对此本院认为，被告在该案中同样是由于无法举证证实其工资 ...
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其中公司缴纳20%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为？%，其中公司缴纳？%，个人缴纳？%。 基本医疗保险：按 最低工资标准）； 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按？％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市 ...
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社保，根据《劳动合同法》的相关规定：社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费基数的；职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 到住房公积金管理中心办理缴存登记。第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。因此，本人要求公司补缴从2010 ...
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一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定， 业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章指挥 ...
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保险个人帐户管理暂行办法》第一条第7款;职工以上一年度本人月度平均工资作为基本养老保险缴费基数……,月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括 我的奖金、津贴、补贴等各种以现金和实物形式取得的收入,还有2008年7月补发的7735.10元，退养期间生活费差额2635元，都是我的收入，为 ...
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计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于全路企业职工上年度月平均工资的75％的，以全路企业职工上年度月平均工资75％为计发基数；高于全路企业职工上年度月平均工资300％以上的，以全路企业职工上年度月平均工资300％为计发基数。 这条是铁路关于工伤保险条例的办法 我想咨询的是本人工资收入是指实发工资还是指 ...
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规定，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险，我看到一些资料是说缴费基数按照职工上一年度的月平均工资来确定，请问：那么这个应该如何解读？比如我2010年6月入职，那时 ...
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是非法无效的；理由是：被告违反了一次性补偿规定；违反了计付补偿金基数规定；违反了补偿月数规定；违反了经劳动部门解决劳动争议支付的补偿金应当依法支付双倍赔偿金 10日出具的报告、工薪表各1份（给的所谓‘补偿金’是按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三 ...
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，签有无固 定期合同。我们企业今年实施主业转型，工厂公布了 方案，实施停产转型职工安置方案，说是依照劳动合 同法第41条的第三小条：转型后没有岗位， 无法履行，应该给予赔偿金。工厂订 的是12月31日为职工安置基准日，超过基准日以自 己的实际月平均工资为补偿基数。主业由印刷转为物业出租，我们认为企业不 ...
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按每满1年发给相当本人1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 请问这项法律有没有废止？他 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资，与劳动法的月工资不一样，我是否可以要求他们 ...
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