关系，由用人单位与其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付21个月的一次性工伤医疗补助金和21个月的一次性伤残就业补助金。第28条职工在 在计算工资待遇时，有月工资的可以实际工作月份的平均工资为基数计算，无月工资的可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。有关联吗？我工作还不满一年 ...
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由用人单位分别以其（解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数），支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、 伤残就业补助金。 2：（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工 ...
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有如下几个疑问： 1.如果分段计算，那么2008.1.1之前部分，工资基数是以当时（2008.1.1）的工资还是以现在（2012.3）的工作？ 2.分段计算中，2008.1.1之后部分，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年职工月 ...
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有如下几个疑问： 1.如果分段计算，那么2008.1.1之前部分，工资基数是以当时（2008.1.1）的工资还是以现在（2012.3）的工作？ 2.分段计算中，2008.1.1之后部分，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年职工月 ...
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为无效或者被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。按照2007至2014年10月社保基数的工资基数，明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位2007年至2014年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付 ...
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人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发 ...
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月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施 计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的， ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。实际操作中，职工本年度的社会保险缴费基数往往是以上年度的职工工资总额来申报的，这一般会导致“前 ，出现这种情况时，在计算工伤赔偿时，是以“前12个月平均月缴费工资”和“前12个月平均月实际工资”中的那个为标准？国家有关部门对此有没有发布权威解释 ...
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工作期间身体受伤，后到劳动鉴定委员会鉴定，鉴定结果是伤残九级。享受一次性伤残补助金8个月。赔偿标准是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均 缴费工资）是按企业工伤保险月参保缴费基数作为赔偿计算标准。 还是按上年度职工月平均工资作为赔偿计算标准，还有我是2009年10月份受伤的，赔偿12个月 ...
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您好，我是在学习HR的知识，据我查到《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，养老保险个人缴费基数以员工上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数的，范围为60%-300%，我想问那如果我在这个比例范围之间按个人的实际工资水平缴费的话，其实应该按自己 ...
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