劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续 到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司是属于重新入职（ ...
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了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批， 答应扣一个星期的工资都不给我走人，不发放我的任何工资。请问一下，我该怎么做，该公司是否违反了劳动规定？！注：我并未与该公司签定劳动合同，我的职位是仓管 ...
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你好，我是21年8月份入职，21年11月转正，22年5月份和公司协商后主动离职，现在公司结算工资的时候，以工作未满一年，试用期不算正式员工为由，要求试用期三个月社保全部由我个人承担，扣除了我试用期三个月的公司部分缴纳的社保费用，请问这样合法吗，我应该怎么维权，是否可以申请劳动仲裁...
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了3个月让我去领工资，然后工资都是按照1500来结算的。说是按照公司制度，公司制度根本就没有说明离职人员工资按照试用期算这条。这不是老板耍赖嘛！把人当猴耍，太不可理喻了。请问这种纠纷我怎么解决比较好？...
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你好！我是因为面试的时候说好试用期一个月，但是到了一个月的时候找公司的管理人员谈薪资，他们一直拖我时间，过了十几天之后给我答复是低于面试时谈的薪资待遇，然后我就辞职了，但是后面十几天还按试用期时候的工资结算给我，因为他们答应给我转正，是薪资没到达到，我才离职的，请问这个问题怎么处理。...
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分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来 ，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不 ...
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条款有些是坑人的条款，像扣工资的20%做为季度奖等，因此，我没同意签合同，并提出离职请求，结果老板觉得我对公司暂时有用，一再挽留，被我谢绝，只同意再留一周并填写了离职申请表，到周末时，要求办离职手续，并结算工资，老板这时又不同意了。后来我们发生了冲突。警察后来也来了，要我 ...
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招工广告明确写出工资3000-4500。我从6月15日开始上班，过了七天试用期，7月中旬提出家有情况，希望7月结束后离职，被告诉可能没有提成只有底薪2100，更有可能底薪还要被扣，并且店长一问三不知，不知这种情况如何结算工资，更不知普通员工平时是怎么结算工资的。经理也没有给出 ...
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你好：我在一公司上个月刚离职，签了三年试用期六个月，做了十个月后因肩周实在吃不消而离职，在去年过年时公司放假比国假多放了两天，在离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用 ...
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我是2013年11月进入某公司的。由于个人原因，在试用期内提前三天向公司递交了辞职报告。经各部门主管同意后辞职。但去财务结算工资说，得三个月以后才发放工资。请问这样合法吗？我该怎么维护我的权益？...
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