15日发放6月份工资如下： 基本工资：761；全勤：20；技术工资：85；工龄工资100； 电话补助：150；生活补助400，奖金：463；加班费82； 合计 条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月 ...
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没有签合同，但我有提前大半个月的时间通知了该单位老板）在这几年工作期间没有劳动合同，薪资福利都是口头传达的；离职的时候要求结算工资，老板 2011年离职期间的 加班费 追讨 3.2011年自去新工厂上班起到离职日止，10元/天的工资追讨 4.工龄工资补偿 以上4条内容，打官司是否会赢 ？ 如果要走法律 ...
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改制机会于2002年5月租赁国企资产成立了自己的国有民营公司A。八年后2010年10月由其弟出资、以其兄公司A名义和优价买下原租赁的全部国有土地厂房（设备其 骗签了那份一年期劳动合同，转让方B公司和受让方都不认经济补偿一事，更不认员工在A公司的工龄。如能认定B公司是A公司承继分立的，按劳动合同法规定， ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工龄赔偿：2800元*1=2800元 劳动合同的前一日。 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2011年10月-2012年3月共6个月社会保险费 公司应付：未提前30日书面形式通知赔偿 ...
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劳务人员一个月报酬的标准，向甲方支付解聘劳务人员的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向甲方支付劳务人员半个月工资的经济补偿。 ，罗氏的HR说，是按照新的劳动法，从08年开始才计算补偿工龄的，即只能补偿6个月工资，我先生是在13年8月31日正式离职的。昨天打电话来说，他们公司 ...
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对其劳动能力散失做鉴定 解除关系时 只按工龄27年 每年500元做出了经济补偿 而解除劳动关系之后 才知道 从 2004年5月20日为 该公司依法破产程序 执行 后多次找到该公司领导 协商未果 而单位86年10月1日以前参加工作的职工全按3倍月工资以上赔偿 请问 甲方在这样的情况下解除合同 是否违法？ ...
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申请事项： 一、请求裁决被诉人支付给申请人经济补偿20000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 二 日期间，被诉人拖欠我工作时间薪水294000元未付。将公司各部门大小员工于2015年10月1日放假至今，为此，我多次找被诉人领导协商要求支付薪金， ...
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1994年2月入厂至今17年多，2008年10月被买断工龄补了13个月工资。现被无理解雇，应补偿多少钱才合理，月薪3500元。劳动法出台前平时和礼拜天都是1.33倍算加班费，加班费差数能补多少？每月加班140小时以上。...
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