2016年7月，与一家少年派的教育培训公司签订了一份劳动合同，劳动合同为期是3年，其内容要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工 劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面 ...
//www.110.com/ask/question-8949615.html-了解详情
的5920元调减至2659元，于2014年6月停止缴纳劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同，也未签订解除劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它 。李毅主任认真听取了劳动者的要求，并做了笔录。最后李毅主任要求劳动者在一周以内将劳动者的想法以邮件的方式提交给他，并于当场（2013年7月 ...
//www.110.com/ask/question-2666529.html-了解详情
签订书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年 ，试用期约定证明，所以我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录，工牌等。代理 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html-了解详情
工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的 的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
元整（无其他），在2011年12月17日签订一份劳动合同变更书（从2012年1月1日开始执行），劳动报酬变更为每月不低于3000元， 基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同的劳动报酬变为每月不低于2040元整，其中基本工资为1180元整，岗位工资为860 ...
//www.110.com/ask/question-906296.html-了解详情
用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应从2008年起按照《劳动合同法》47条和87条规定，按照工作每满一年补偿我2个月的标准发放给我总共8个月 劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步我要求续签固定期限合同行不行？ 2、如果我申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-900405.html-了解详情
邮件，您看一下这样回复有没有问题？ 重庆工厂 人事管理科 常兆瑞你好： 本人2016年5月5日收到上海人事教育T 人事发令公告，由SCE T 内销物流U（驻地 2016年5月30日前 到工厂人事科 庞冬 处签订《劳动合同书》 对合同签定本人有也以下几点看法， 一、本人认为我已和上海签定了长期劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-7325665.html-了解详情
） 第二个项目 （2014年8月-2014年12月） 2014年8月公司与“**项目”达成合作关系，并与所有派遣员工签订了一份《劳动合同》，合同中注明员工与 在公司学习不到更多的专业知识；③公司经常拖欠员工工资。本人手术结束后于2015年5月3号到公司递交了辞职报告（老总同意）并要求进行工资结算。 5 ...
//www.110.com/ask/question-3994724.html-了解详情
我2003年在公司车队担任司机签订一次劳动合同，保险是2005年交的，在2008年左右又签订一次劳动合同，因合同找不到了具体条款不清楚，以后一直没有 2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年3月，公司决定车队对外承包给某新注册的公司，上旬找部分职工谈话听取意见 ...
//www.110.com/ask/question-3439766.html-了解详情
（一年一签），第三次，如果员工同意，还可以继续签订一年一次的固定期限劳动合同吗？如果可以的话，第三年，公司把员工辞退了，经济补偿金如何计算？ 3. 如果已经签了三年一次的固定期限劳动合同，到期后又签订了三年一次的劳动合同，而在第二个劳动合同未满期间，比如才做了两年，公司公司 ...
//www.110.com/ask/question-41099.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务