绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？...
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我们公司是外资，公司绩效压后4个月发，辞职后直接不发了。之前公司要求每个员工关于绩效签订了协议，说是绩效是对员工忠诚度的奖励，如果离职，就不发剩余部分的绩效。但实际上我们的绩效是按照每个月的工作评定进行核定的，有固定的考核标准。请问这种行为是合法的吗？谢 谢！...
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单位自2015年7月仍然强制执行，在2015年剩下的数月当中，每个员工每月绩效评分都是100分，从而每月发放的薪资待遇并没有直接损害员工利益，因此我们没有 年2月），我所属部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、如果双方就薪资 ...
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实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？...
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强制给我调岗到其他城市，同时也降低了薪水，基础工资降到1860，最主要的是绩效没有了，我提出不同意调岗，公司说我那个位置已经招人了，人事部通知我假期结束 对我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交调 ...
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公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我想要回前3个季度的40%绩效工资，（但公司以公司年度预订目标未达标不给我） ，请问我可以要的回吗？...
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公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我能要回前3个季度的40%绩效工资吗？...
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公司实行月薪制，月发基本工资+每个季度60%的绩效（部门销售提成作为绩效），年底考核后发剩下40%绩效工资。现10月离职，我能要回前3个季度的40%绩效工资吗？...
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，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为多少元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是，两个月之后，新来的人事直接从合同工资里强制拿出10%作为 对于绩效的达标要求也十分苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10 ...
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任凭你工作再尽心尽力，教学实绩再优秀，一年下来也拿不到应该得到的绩效工资。学校“三千老爷，八百兵。”机构臃肿，管员甚多，行政岗位补贴甚多。我们一线教师的 负担实在太重了。学校从公开“三公经费。就连年终对老师的考核结果也不公开。这符合中央精神吗？...
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