要上岗证的话必须全额归还培训费，如果不想要的话剩余一个月的工资不给补。我想问，按劳动合同法规定，同工种实习生工资不低于老员工80%，我的这部分工资能否提出补偿，试用期是否过长，虽然签订劳动合同，是否合法，公司是否有义务岗前培训，如果我想拿上岗证是否必须要补偿培训费。...
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还有一个月就跟我签正式合同之前突然跟我签了个临时合同，合同期一年，薪资写的烟台最低标准，跟我说实发的不是这个，合同期和薪资这就是随便写的。 里面还要求 支付宝都不走也没有工牌，其他同事也不可能给我做证。 这个合同如果和正式的是一样的，请问是否合法。并且提前一个月打辞职报告，我只能在合同期过了才可以吗？ ...
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14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项 补贴全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。离职时公司把社保在20号之前减掉了，是否合法？...
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年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发 并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日 ...
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也没再给我们看（因为是其它全部都填写了，就剩工资没填写，现在公司后来加上去的工资部份，也算合法吗），再个，也填写了另一份表格，也是这样，工资没写，其它的我都 有的没签的老板一分不少的发，签过的没给复件的，也是一分不少的发，第一次遇到这样的老板，唉！！！一个月试用期过了，我选择不做了，难道也有错吗？我也 ...
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。 另外还有个情况补充说一下：就是她与公司签了3年的劳动合同，（交部分保险)现在还有一年半的时间才到期，在其一气之下离开公司时，双方在口头及书面 在公司还有其500元保证金及一个月工资未给付，保证金虽然不合法，但入职的时候都交了，如果7000元一事法院无法受理，那保证金及工资是否可追回？ 谢谢朱律师的 ...
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我在一家私人企业打工，于2014年3月进入该公司，9月份是最后一个月，10月份发工资时，在不知情的情况下，扣了我8天工资，理由是工作不在 违反劳动法，如果我申请仲裁，仲裁是否支持会让公司补发我8天的工资。 另外，我们公司的情况是每个人拿百分之八十的工资，剩下的百分之二十作为绩效半年发一次，一般都拿不全 ...
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T*L单位任职设计师，单位把我在职最后一个月的工资当奖金压在公司。具体是这样，本来年终奖要到年末才发的，但是那个财务为了给那些业务规避税就分成季度发。年终 的的奖金+工资），然后我离职的时候，财务说我没做够一年要把工资压在那里等年底的时候看任务达成了是否达成才给予是否发放。我想请问单位这样操作是否违法 ...
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公司一直在说调整薪酬制度，我们都不清楚，在今年的一个月领工资条的时候，忽然发现工资总额不变的情况下，变成“基本工资900+岗位津贴+其他津贴”。请问， ）。我每个月的工资是2500元，请问如果公司因为变动而解除合同关系，按现在签的合同，补偿的工资基数是900还是2500？公司这样做是否合法？ 问题2: ...
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先生们 ，女士们好， 本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度 协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的 ...
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