工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C ，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。 第十八条 甲方依法执行国家有关 ...
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我们是一家企业的员工，现在的工作就是出差安装设备，单位在没有任务的情况下命令我们用出差工作的加班(包括周六日和平常的延时)进行调休，我们的工资分为固定和绩效，在今年3月份之前的调休没有扣过绩效工资，从3月开始用加班调休的绩效工资被全扣了，请问单位这样做合理吗...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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我在一家国有企业单位做司机（正式工），我的工资组成是这样的：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）。现在分厂内部下发了一个新规定，其中有这样一条 *3==6000元。 想问下律师，这个罚款是否违法《劳动法》，假如违反，牵扯到是国有企业，我应该寻求哪种途径来维护我的合法权益？十万分火急，十万分感谢！...
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我来这个工厂已有将近两年的时间，刚进工厂的时候本来是个外资企业，但因为老板无法来管理就与中国老板分股，工厂就交给了中国老板，在中国老板接手 工资400元+绩效工资1200元+全勤奖100元。其中的绩效工资又分成两份，一份按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的出 ...
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重庆网站程序开发企业。劳动合同一年，三个月试用期，试用期内未购买五险。工资三部分，基本工资，绩效工资，工资补贴。后董事长要求程序员参与产品销售， 员工工资与销售业绩挂钩(公司没有销售部，无任何销售)，销售任务不达标扣绩效和补贴。后团队成员全部发被迫解除劳动合同书给公司，并在2月初与公司完成离职交接。 ...
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2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 而自行承担责任而终 止。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。 （3）甲方要立足于企业长期发展为前提给予乙方信任、公平的支 持平台和 ...
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单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发30%的绩效工资.现在工作7个半月,公司以项目不能继续实施为由单方面解除劳动合同。目前只同意补偿一个月工资,以及一个月当地三倍的平均工资和一个月的全部绩效工资、3个月绩效工资的60%。我觉得不妥,公司签订的为带有胁迫性的无效 ...
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企业职工探亲假路费和探亲假期间的工资如何发放？现在企业工资改革，将工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中第七 享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。这里面的工资标准是不是应该包含以上的所有工资 ...
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1、我是2016年11月入职厦门市一家企业，劳动合同签订的是三年半，当时劳动合同明确写明试用期是三个月，但到2017年4月份的时候才被告知 ，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据 ...
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