的岗位应聘，经甲方择优录用后可以签订2年期劳动合同，并从事所培训专业相关的工作，进入合同约定试用期，试用期2个月 乙方通过甲方的业务通关测评并提供入职资料 【包括但不限于 其实钱确实不多，我也头一次碰到这样的公司，很多人都拿不上钱，很多也都是刚毕业的学生，很气人的是如果明说协议本身意思，我们早不做了， ...
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。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说你明年还可以来，只是 提前一个月通知，要求一个月的工资作为经济补偿？ 3，如果提出仲裁，我是否需要出庭，我老板是否需要出庭 4.由于老板在相邻的两个市都注册了公司，名为两个公司， ...
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到包头北重培训，走之前签了一个没有时限的培训协议并约定学成要在公司服务三年，年后签了一份一年的合同，没有注明是否是试用期，但是我们拿的的是试用期 社保。 其中2300元包括体检费，工服折旧费（工服上衣我才穿了一个月不到，裤子还是新的），工牌工本费，还有培训时住宿费（800元+200元单程车费），剩下的 ...
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当初与公司约定试用期为两个月，后又被无故延期一个月（本人因想保住工作免为答应），当三个月度用期即将转正时，却被公司以经济危机原因辞退！其间公司 不合格，而且还在我的试用期考核表上填加了很多内容，如：“已经和员工沟通过，延期一个月，也同意接受，一旦正试录用，则签三年以上的劳动合同”。但当初这份报告交 ...
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平面设计工作，口头约定2个月的试用期。08年7月11日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将 拒绝赔付双倍工资和补交保险。第二次庭审的时候我每出具一个证据仲裁员都会先发表他的看法，指出我的证据的问题然后再让公司方质证。 因为星期五就会做出最终判决， ...
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我在2015年12月28日办理入职，2月28日辞职，面试时口头约定试用期两个月，现在离职以后，公司欠一个月工资不发，且没签过合同，没给上保险，而且据我所知整个公司都没有签劳动合同。请问我应该怎么办，申请劳动仲裁的程序应该是怎样的，可以就几点问题申请仲裁？谢谢...
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是打到资质公司还是个人约定的账户 本人有一定人脉，能拿下几个工程，但是没有资质，如果可以挂靠的话，是否合法？工程款打到谁的账户？可以协商约定一个账户吗？ 有无罚款权利？可以罚款多少？ 我所在的客运公司因我有一次超载2个人对我罚款1000！在签订合同的时候合同上并没有关于罚款的条例！请问这样合法吗？ ...
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15实际进这家公司试用期到今天11月17快一个多月了，接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成（基本1600+绩效1200）转正（1750+1750）不符，工资当初说买五险一金实际合同上只列了社保。这样的合同合法吗，我问人事他说全公司 ...
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双休，2100元的底薪，其他看自己做的销售额，这些都是口头约定的，没有签任何的试用期合同。可是上班每天都是晚上8点之后才回家，公司要求自愿开会，说是为了白天跑业务做 就怕我们有的人去告，说不怕员工查，合同上没有写不交要求离职，说是自愿交1000元，要求员工离职都是公司人员口头说的。）不知道这个该怎么弄...
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我是5月份入厂，办公室主任，副总当时和我谈好试用期2个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文 月发 8月-12月的考核工资，2、告公司不签合同，要求支付基本工资的双倍工资，由于作了半年多，另外需多支付一个月的基本工资。劳动保障所居然说，谁知道你提交的 ...
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