浙江金拓电机有限公司从不按规定节假日放假，每月只允许休息2天也就是说大月满勤上29天，小月上28天板且加班没有加班费公司任何福利待遇都没有，连工伤保险都要从我们工资里每月扣20块，浙江永康市好像普遍都是这样这要如何维权呀，我不是针对金拓，而永康地区大部分企业都这样子，为何劳动局不出面管理呢...
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找人检测），电梯扶手高度为90cm，符合国家规定的90~110cm标准。 商场方以我方安全制度不完善为由，认为我方负有安全教育管理责任。 商场方在事故发生后，在出事 死者家属想看事故时监控录像，如看后把商场方和我方同时列为被告，向我方索赔工伤赔偿，向商场方索赔设备造成人身伤害的赔偿，对我方是否有利。？...
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。 通过查阅，在2005年。“鲁高法〔2005〕201号 ]第三部分第五条规定：最高人民法院法释[2003]20号司法解释针对城镇居民和农村居民分别确定了不同 。 此前，已经声明，我父亲有相关 工作证，为质量监督员，并在某建筑公司工作10年以上。 附有工资表。 请问，能否通过这些达到城市居民标准赔偿。 ...
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第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法 社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤 ...
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最低标准。(180元能花几天？180元是河南省规定市民的最低生活费标准吗？)。本人要求看公司（富余人员管理办法）文件，工会领导和分厂领导都表示没有。五 后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
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第五条 乙方应在法律法规准许的范围内，在提供服务过程中严格遵守甲方有关管理规章制度，遵守职业道德。乙方保证其可以从事甲方委托的兼职工作事项，不侵犯任何第三方 非常不利的竞争地位，并将会损害公司的利益； 现双方就该产品和工作所涉及的保密事宜，根据相关法律法规的规定，达成如下协议： 1. 定义 1. 1 ...
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追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 赵先生是深圳市某公司的一名 此时因社会保险待遇发生的纠纷应属于行政诉讼，争议双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。 在近几年来，劳动仲裁机构 ...
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，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的 应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 ...
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安排乙方进行体验。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四） 甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能 ...
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"以及"失业保险金"由甲方按上海市有关规定办理。乙方应承担其个人应缴部分, 并同意由甲方代扣代缴。 (三) 乙方医疗费的报销, 按照甲方制定的有关规定执行。 (四) 乙方因工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费, 由甲方根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九条 培训 如甲方向 ...
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