、争议 1、在合同履行过程中发生争议，双方可以协商解决。 2、工作过程中，应严格遵守工作岗位条例，因个人问题导致的安全等其他问题，服务方不承担相关责任 并自愿成为甲方员工。 2.协议期内甲方从未为乙方提供信息咨询，乙方有权要求甲方更改本月任务量。（由于乙方自身原因，电话停机，不接电话、按乙方的要求提供 ...
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通知。 2014年12月23日第四次谈话，人资转达按劳动法处理公司领导不批，让我继续在现岗位正常工作，如有变动再作处理。 2015年1月7日早上，公司人资在没有任何通知的情况下将我日常办公OA系统停用，并将用户名更改为另一个人，将我所负责的工作一并移交给另一个人，导致我现在无法正常办公。现公司明显是 ...
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乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不服从甲方管理，违反甲方的管理规定。甲方有权要求乙方更换 注 册 地 址：上海松江东墩 注 册 资 金： 法定代表人： 李红英 公司联系人： 李红英 公 司 网 址： 公 司 传 真： 开 户 银 行： ...
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恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷房领班工资不变）我拒签了。公司让 过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 公司领导说以后就安排我休息，有寿司刺身才让我上班 ...
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，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷房领班工资不变）我拒签了。公司让 到10月26日，我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自 ...
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2012年8月份分别调整为 基本工资：2000 岗位工资 1680 绩效 920 ，在此之前我一直在此公司从事仓管工作，我公司称之为物流中心。我是物流中心的主管 部分履行告知的义务，所以我就稀里糊涂的签字了。 问题是： 我能否对此向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？如果可行的话我该怎么做？ ...
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工作岗位（就是到底是基层操作工还是中层管理），几年2月19日 公司单方面更改我的工作岗位，降职降薪，协商无果，我去申请劳动仲裁，现在的问题是， ，我可以直接去法院起诉么？另外劳动局建议我提供能够证明我是中层管理的证明，但问题是 公司从未有过任职通知单之类的书面证明，而且现在对我有利的证据全部在公司（像 ...
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操作工，但是我现在内部调动做了部门的行政及统计，合同没有改，现在我找公司领导要求更改合同职位，公司以无此职位为由不给我改合同，请问，我改怎么解决？行政及统计 经理以无此岗位为借口，让我签助理的职位，但是只是签工作职责，不更改劳动合同，我想请问： 1.我在这个岗位上做了两年多了，他们现在说无此职位，我该 ...
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值守.停送电倒闸.每日电梯检查.电梯故障处理. 电梯应急救助.高低压计量。自从入职以来公司未配备所需劳动保护。违规操作电梯。限制申请人劳动条件。 申请理由： 根据安 工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着2008年新《劳动法》的颁布实施；海信公司整个像传说中的那样开始频繁的把职工岗位变动，变 严重违背了国家新《劳动法》其中的好多条款；作为一个国际大公司随意违反国家《劳动法》规定，随意更改与员工劳务关系是违法行为，是应该受到制裁的！ 我作为受害人 ...
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