双方合同约定，任何一方提前解约都要提前三十天书面通知对方。在合同期内，单位当天通知当天解除合同。既不给任何书面通知，也没有给出任何经济补偿。现一审 缺乏依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？...
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您好，我是一名搬运工，去年在某单位做了半年的搬运工，没有签订任何劳动合同，年底时老板跑了，这半年，一分钱没给我们，（平时 ...
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、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 月1日至目前（暂计算至2011年7月31日）支付原告相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金约为261388.3元。 [二]利息和逾期付款违约金 ...
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，次日由上海市公安局浦东分局执行逮捕。 二、 案发经过 2006年10月10日被害单位上海金环球国际贸易公司至上海市公安局浦东分局报案称光通电（苏州）科技有限公司 ；有25万元用于支付厂房房租；29万元用作备用金，以支付拖欠员工以前的工资，以及支付拖欠供应商的材料款；另有19万元加上公司留存的3万元共 ...
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，但我方一分钱都没有拿到。故联系被告，被告推脱没钱会尽快还，但现联系不到被告。 依据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 要采取有效措施，加强支付农民工工资保障制度建设，防止因建设单位拖欠施工企业的工程款，造成拖欠农民工工资问题。” 综上所述，被告拖欠工程款的行为严重侵犯了我方权益 ...
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由所在单位按月支付。 这其中的“原工资福利待遇”都包括哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本 ...
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名省编制职工中唯独申请人1人被违法实施史无前例的“人事掉包和克扣拖欠劳动报酬”，用人单位将申请人的省编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将申请人 。 二审法院在判决文书中确认“本院二审除确认原审查明的事实外”，在“关于董红英的身份认定问题”上违法采信2005年侵权行为后果做为认定事实依据，以“ ...
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与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告 ...
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请病假，未去上班,至2015年11月12日本人以用人单位未缴纳社保、拖欠工资及身体健康问题为由解除劳动关系。2015年11月份18日，本人要求一次性 要求个人返还没超过仲裁时效,本人不懂两裁决中的时效问题,请律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月医疗 ...
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大，造成了拖欠工程款和农民工工资。为贯彻落实《国务院关于投资体制改革的决定》和《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知 规定的银行，金融监管部门应予以处罚。 四、各地区、各部门及各有关单位要严格政府投资项目管理,有关部门要加强对政府投资项目的监督检查。对违反 ...
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