晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计 ；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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.05.04入职了一家创业型新公司带客服岗位性质的工作。面试的时候说偶尔加班，我说可以接受。但后来发现平均每周有一天下班后17:30--21:30、一月的 、一天12小时算，还剩500+。如果我申请仲裁，是否可以要求公司按正常时间计算调休时间，结算成钱？或者可以用哪些不易被推翻的理由申请仲裁，使我离职 ...
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。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度， ...
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考勤机上打下班卡，然后自行回家。在培训期间，公司没有按上班、下班打卡时间计算每天劳动时间，而是每月以“车贴”为名给每人补助500元代替加班费。我认为，接受培训期间每天乘车在路途中的时间应当计为上班时间，平均每月应当至少计算延时加班时间87（21.75×4）小时，公司应支付加班工资。 ...
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我们的合同，签名了好长时间都没见到公司盖章发给我们员工，工资也是口头答应的，每月工资以前是有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资计算，星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不 ...
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提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不 个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天， ...
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2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班 法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都按150%计算是足额支付吗？如因公司原因计算错误，未实际支付，是否可以按克扣算？要求另外再 ...
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方法。 2、每个月为公司加班没有计算加班费用，因为无工资单，所以没有办法查询。 3、她们分两班倒 早班8：15-15：00 晚班：15：00-22：00 节假日相对延长时间。2008年12月30日晚班，31日早班，最近由于公司搞活动，并且店长要求必须加班，没有任何理由。 ...
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法院把举证责任强加给原告劳动者，这样合不合理？被告以考勤机坏了为由拒绝提供全部考勤记录，而已提供的部分记录中超出规定下班时间的部分也没给加班费，我就想知道，考勤机能不能作为加班的证据？如果被告说考勤记录不是计算工资的依据，法官采信了，而且法官又以没有通过加班 ...
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公司现定加班规定以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，之前在原来的工作地点工作加班一月有七十左右，现新工作地点规定加班时间为36个小时，之后加班算调休，是否可向劳动局举报？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ...
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