合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给 ...
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在一个单位工作16年了，现在被单位辞退了，应得到的补偿怎么算？ 这个单位为了逃避责任，先后找了3个派遣公司跟员工签合同，但员工自始自终都是在为这一个单位服务工作，还不给签无固定期限劳动合同，现在单位要终止合同，请问，员工该怎么办？能得到多少补偿？谢谢！...
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签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未 ...
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。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此职位，将我辞退（也可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司计较， 我写“因个人原因，申请离职”，仅发当月工资和下月工资，如不写则拿不到任何钱（有录音为证）。 第二天和公司谈及怀孕的事，不做任何赔偿协商（有录音为证 ...
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半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011年11月至2014年2月，我到公司工作已满2年零3个月。请问律师，我是不是应该获得2个半月的 经济补偿。而非合同一年一签，就发1个月的经济补偿呢。另外公司合同上签订的工资为2000元，而每月工资通过银行转账实发5000元（通过公司出纳私人账户转出） ...
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第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者 原单位与现单位有合同约定。现单位有义务全部接受原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况 ...
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300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日 谢谢公司也签了我交离职书了 过几天就可以走了。但每月的50元拿不到了.我只是想要回自己应有的那一点工资，虽然50元不多、但每月一个员工50元 ...
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想咨询一下, 咨询者现在某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了, 离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工销售 ...
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在8月来办入职，且签好合同，但是他一天班也没有来上，人事部员工B也没有收到相关部门人事文员C送来的的辞职通知，故为其买了保险，直到十月中旬时， ，故D接替B的工作），要求退保，否则其他公司不能为他入保险，但是D员工由于耽搁，没有及时为其退保，至到A员工再次来公司，说因为我们公司没有及时为他退保，导致他 ...
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说法，公司重组完毕后，对于没有资格新签合同的老员工，没有经济赔偿，到时公司A已经不存在了，也不会有人负责剩余时间里的薪资发放。 我当初所签合同为4份，均由省分公司留存。 现在想咨询的问题是，如果未来一两个月里公司重组完毕，没有新签合同，公司也不主动辞退你，但也不发工资的话（ ...
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