告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08 对此已委婉拒绝。像我们公司这种情况，对了，我从09年以后和公司改签的为无期限合同。 以上是我的个人情况。像我这种情况如果我想和公司协商解决，为了保护我 ...
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2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？...
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一名员工甲2013年7月份入职。合同为5年合同。试用期3个月。2014年5月中旬部门经理突然说甲工作不好，再考察甲到6月底；此时甲也想离开公司。 请问作为甲寻求利益最大化的话。坚持到6月底，会得到多少劳动补偿呢？ （是不是坚持到 ...
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，2009年8月应聘进入一所民办学校任教并且担任学校行政职务，当时签订五年合同，到2014年8月6日期满，期满后继续在该校任教，至2015年8月6日 的)，我提出辞去班主任职务和行政职务，但校长为了显示权威一意孤行，给我下了辞退通知，没有通过学校工会和董事长。同时该单位给我买的养老保险也只是从2012 ...
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委婉拒绝。像我们公司这种情况，对了，我从09年以后和公司改签的为无期限合同。 我想问一下，像我在职期间生病在家休养，公司总是想让我自己说 可以伸请劳动仲裁吗？如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走？ 1.职工医疗期内公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工医疗期满后公司辞退员工 ...
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未签劳动合同且公司无故辞退员工，事后员工去劳动监察大队举报人事来商谈一口否认辞退的事情改口为调岗，后来人事叫员工去厦门创鸿商务咨询有限公司的总公司创鸿 说除掉上班第一个月之后的每个月按双倍工资计算的，员工九月份去上的班12月是最后一个月，按实际打到卡上的工资算只需要赔偿10.11.12月份的工资就可以 ...
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生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下 于员工与公司的劳动关系终止或解除前一年该员工从公司取得的年宗收入30%”，这个金额我们是不是有权利拿到？我们无法再获得保密费，但是保密协议上面写 ...
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律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确 给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到自己的利益呢？拜托律师能给到 ...
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结束去上班，公司在2014年2月11日通知本人被辞退，原因为本人给公司造成了重大损失，损失金额为4万元人民币，但是这件事公司在损失发生时并没有 最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了， ...
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她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少损失呢？我们公司为她买了生育保险，按照 ；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到哪些具体的赔偿，她应该怎么做呢？公司这样的理由成立吗？ ...
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