我符合，晚育，剖宫产， 及独生子女的情况，公司一共批准了157天的假期，请问这些天的工资应该如何计算，生育津贴如果是支付四个月，那么支付标准是什么样的，余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗？支付标准是什么样的？休假期间公司的福利应该享有吗...
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及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。以上共计人民币13362.5元。 3、被告自2006年1月至2008年2 晚育的：1.法定最低限90天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告 ...
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，金额只是津贴的一半），我认为差额太大，让公司返还差额，公司不同意，说是社保局规定公司所有，说这津贴是对公司缴纳生育保险的补助，不关个人的事，请问我能追回这差额吗？另外休产假前说没有晚育假期的，但追问这津贴与工资差额时，说可以补回15日晚育假期的钱，那是否说明我可以再 ...
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，但实际3月份的工资已经发放（其中扣除了绩效工资及社保缴费部分)。符合国家晚婚晚育政策，并且办理《独生子女光荣证》。 本人诉求：1、哺乳期间工资补偿为全年12 月的工资；3、医保中心支付5个月的生育生活津贴；4、产假期间180天的工资补偿，产假90天，晚育30天，《独生子女光荣证》60天。5、产假工资 ...
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假的话，必须写出证明，证明我放弃我单位给我的生育津贴。如果我不写我自愿放弃生育津贴这句话，单位就不给我开证明，证明我把晚育假转给我老公.我现在休产假的话，单位每个月只给我700多元工资，我还可以要求我单位给我所休的正常3个月的产假的津贴么或者补发 ...
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是同一个人，但是后台老板是一个），但是就没有赔偿。 我现在想咨询一下，1、公司在我产假期间，只发我基本工资是否合法？（公司帮买了保险，生育险和社会保险经办机构发给生育津贴已经拿到）2、我剖腹产、办理了独生子女证、也属于晚婚晚育，休的产假是否得当，可以申请怎样的补偿？3、公司步入收尾 ...
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于2014年8月17日到2014年12月8日申请享受国家规定为期113天产假（包括晚婚晚育15天），在此期间公司并没有按照中华人民共和国国务院令第619号《女 以我产假已结束没有去公司上班的理由既打算不给我买社保办理生育津贴也不给我产假期间应有的工资待遇。这样的情况我能怎么样争取我该有的权益呢？ 注： ...
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请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6 ...
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请求事项: 1. 被诉人向申诉人支付所欠2011年12月份工资2000元 2. 被诉人支付申诉人“孕期、产期、哺乳期”工资 27200元 3. 产假:90+晚婚晚育30天 120天*66.67元计8000.4元 4. 被申诉人支付没按劳法与申请人签定劳动合同的双倍工资6 ...
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工资共计4950元。我属于晚婚晚育剖工产，而且在生育生育津贴办理之前办了独生子女证。昨天公司通知我去财务领取生育津贴给我发3300（扣了产假期间给我的支付的4950 多，我想不明白就算扣了期间的工资那也不只这点钱，我想知道这生育津贴是怎么发放的，是给公司的还是给个人的？这有没有相关的法律规定？公司这样 ...
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