现在还是试用期，试用期没签合同，上下班不打卡，口头协议有关于工资和上班时间不明确，入职之前说是偶尔加班，入职之后是每天加班，而且没有加班费。由于暂时住在公司一间办公室打地铺，上下班时间经常不定，至少8小时，有时超过12小时，上个周末无休，现在手里没有 ...
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公司实行做六休一，口头约定试用期底薪2000，转正2400，没有签合同，要求试用期1－3个月之后再签合同，招聘的时候说的是无责底薪4500，现在我要申诉要求支付加班费，若公司辩解说2000底薪包含加班费合法吗？如果不合法的话按照哪个作为基数？谢谢...
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我在一家水电公司做学徒两个月，公司说试用期不签合同，学徒期满两个月且做完第一单，验收合格才签合同才发放工资！学徒期间公司以五十块一天算！面试的时候是这样约定的，没有文件可以证明！而且公司说是这种制度！这种制度符合劳动法吗？是否侵害劳动者合法权益？到了 ...
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有员工来我公司上班，试用期3个月，没有签合同，试用期为其交了社保。试用期临近，我方觉得其不太适合该岗位，和她协商后达成一致，经她同意辞退了她，该员工现在说要求我们给予双倍工资的经济补偿。这个合理吗...
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过了一个月没有签劳动合同，公司说没有签合同都算是试用期，工资只给80%，而且还拖一个多月才发完！员工该怎么办？...
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我没有签合同。老板不给发工资。一开始的是没有试用期。结果现在说是有试用期。原本是2000-3000现在给我算下来1200。请问我可以申请劳动制裁么...
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试用期不签合同，也说不加金。讲试用期不加五险一金，也没提到后补的事，说要等我工作完五个月才加。同事大家都一样没有合同没有加金。工资3500，试用期工资只有2400。离职申请书是从6/28写的 后7/02号又去帮他们顶了一天班，并未有收到劳动手册 离职后他们 ...
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进公司时口头约出三个月试用期,没有签试用期合同,没有买社保,工作快到三个月时说不各格,公司合法吗?怎么补偿?...
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进公司时口头约定三个月试用期,没有签试用期合同,没有买社保,,快到三个月时说不各格,司合法吗?怎么补偿?...
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你好，是这样的，工作前没有签合同，老板只是口头和我说试用期三天，试用期无工资，过了试用期薪酬多少，工作内容等等！才过了试用期十来天，老板就说他亲戚来了要辞退我！我能要求赔偿吗？...
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