近期，我公司一个已经离职的员工在离职之后仍然继续冒充我公司员工，采用假冒的我公司授权，并在授权上加盖假冒的公章，他与外面的两家公司串通合谋一起在 ，客户和我公司都发现了他的这一造假欺骗行为。请问，我们应该按照什么步骤如何采取措施对他以及这两家造假售假的公司追究相关责任？按照法律法规，他们的这一行为将 ...
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天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。...
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让我周三去。我们的培训老师其实就是我们公司自己的员工，只是资历比较深就是当我们的培训老师|！ 我现在还是在试用期内。请问我需要支付违约金吗？我们有签员工培训 ，请问我真的要赔偿培训费吗？我等到人事下周一回来之前，不可以找工作上岗么？离职手续到底要办理些什么东西呢？人事助理办不了吗，当时招聘我且签协议的 ...
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事情是这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司要在 态度十分强硬蛮横，叫我快滚，别没事找事！我看到人事态度这样恶劣，就要求公司根据上海工资支付规定第七条，把工资一次付清给我，可是人事说，上海 ...
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你好！请问我在一家公司上班，一月31号离职，公司已经给我离职证明，公司上司也在我的辞职申请单上签字，因为当时公司是要搬迁，我申请离职，我的工作交接 没有跟我对接的员工，我只提交了纸质交接单没有跟员工对接，一个月后公司要求我去公司的新址跟新员工现场交接，我没有去，而我一月份的工资到三月份还没有发给我，我 ...
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发布、不外泄、不做他用，只为记录他们之间的谈话内容。请问这么做是否合法视频内容有拍摄到公司面谈人员的正面，谈话内容不涉及隐私和商业机密！ 另外公司与 仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？公司 ...
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无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试， 仲裁机构投诉需要证据，那我通过如下方式获得的证据充分吗？ 我们公司有个办公软件，如果是请假需要在软件里提交请假请求，这请求需要我们组长即上级领导和人事的批准 ...
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员工在公司工作两年半，公司一直没给员工交保险，入职三个月后公司让员工签了自愿不交保险协议并盖手印，请问员工到劳动仲裁投诉是在交离职提告以前，还是交离职报告以后，因为交离职提告时上面有备注一条该员工与公司无劳保金纠纷之类的备注...
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说当时省下的餐补将以园区卡形式发放，只能在那个园区超市消费（园区很远），然后让我们填确认函什么的，请问公司这样做违法吗？有些之前离职的员工已经去了外地了，拿到园区卡，也很不方便去消费了。离职的时候，卡内余额是以现金方式结算的，而没冲进去的这些就说到时候和员工苏果卡一起发， ...
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我曾是呼叫中心员工，离职之后在一次偶然的机会下发现公司的行政人员在我离职之后的几个月里依然将一些公司内部邮件发送给我，并且这些邮件的发送对象中有 60个人，有近15人是和我一样已离职人员，且此类邮件在我离职后的半年依然还在发送，更重要的是这些名单我并没有产生任何利益。 请问，此类情况我会被追究责任吗？...
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