，辞职理由是公司没有按照劳动合同中的规定日期支付工资。但是公司不同意辞职，除非赔偿公司的违约金（包括12个月工资和出国培训费用），我没有同意，公司也不 办理离职手续，后来公司将我仲裁至劳动部门，我也提出反诉，结果是我需要赔偿公司的培训费，公司给我办理离职手续。仲裁结果下来之前我由于家里的事已经回到老家 ...
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已考取另一单位编制，需要更改执业医师注册地点，原单位不给我签字，并要求我按进修协议赔原单位违约金，其中包括： 1、原单位培训费（我以借款方式向医院 赔付上述违约金，而我只愿意归还所借的5000元，不愿支付其他不合法违约金，故咨询问题如下： 1、是否有其他尽快解决方法？ 2、我若先赔付违约金（20984 ...
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的月薪为 元，该项报酬包括 所有补贴在内。 四、工作时间 甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但 每个工作日延长工作时间不得 、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 九、如乙方擅自解除试用期合同，应赔偿公司培训费。公司有权追究民事责任。 十、如果辞职需提前一个月上交 ...
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满5年（60个月）。乙方辞职、离职，或因违反事业单位聘用合同被提前解聘，导致无法在甲方服务满五年的，应赔偿甲方支付的培训相关费用（含培训补贴） 在服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟医生说总费用是多少，即在计算“培训费用+培训补贴”时，是否要医院拿出交费 ...
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毕业前与集团公司签订就业协议书 毕业后分配到该集团公司下的子公司 并只与子公司签订劳务合同 现在工作三个月了 不想干了 提出辞职，就业协议书里面有一项是 违约了就需要赔付集团公司所垫付的学费和培训费 费用很高 不想支付，请问 向子公司提出离职 那么就业协议是否还有法律效力 或者说当与 ...
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满5年（60个月）。乙方辞职、离职，或因违反事业单位聘用合同被提前解聘，导致无法在甲方服务满五年的，应赔偿甲方支付的培训相关费用（含培训补贴） 在服务期内离职了，需要赔偿医院费用，所谓的“培训费用+培训补贴”怎么来计算，医院也没跟医生说总费用是多少，即在计算“培训费用+培训补贴”时，是否要医院拿出交费 ...
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