进行协商，我自愿提出离职公司给予经济补偿，按照劳动法，解除“三期”女职工应将经济补偿赔偿至三期结束，因公司经营状况的原因，经过两次协商后我提出的赔偿是 部信息员，为常驻各地州市工作需长期出差，并且将工资由1800元+绩效调整为1580元+绩效。 请问公司调岗降薪的做法是否违法劳动法，我该如何维权，能否 ...
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合同，现2015年，降薪后的工资已经发放，降低3000元，我以公司不足额及时支付劳动报酬为由，给公司发了离职通知？问题1我要求公司补偿金，是从06年算，还是08年起算？2'2014年到2015年，没续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗？...
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发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、违法、故意犯罪或拒捕的； 2、自伤、醉酒、 成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质 ...
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为经理。因公司管理制度的改变与领导配合出了问题。现公司把我降职为员工。合同工资1500元，实际工资3500元。但降薪后的工资也会高于合同。请问公司违法了吗？有降职通告，工资条，没有签过公司制度和岗位职责。我辞职可以要求赔偿吗？合同是主管被降为员工不属于劳动合同变更吗？没有经本人同意 ...
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。2015年资金问题团队要解散，想留下的可以在A公司转岗，但是工资有调整。那么问题就是，我的公工资从2010年3500到2015年已经涨到8000，现在转岗后5000。请问公司这样调整工资是否合法？如果不合法，我是否可以向劳动仲裁部门申诉请求赔偿？赔偿是按照1年赔偿还是5年？ ...
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您好！ 现在打扰你真是不好意思，我有一件很棘手的问题想咨询一下你，望指导，具体描述如下： 2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是 来把他的工作分一部分给我，也有利于我以后的职业发展，并和我谈了转正后的工资，并同意转正，当时我问他该办什么手续，他说办理事宜不用我操心，他来处理， ...
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情况下将本人薪资和职位都下调，经过和人力资源部多次协商无果，如今本人工作心态出现问题，已经不想再在该公司继续上班，也不适合继续在该公司继续工作。该公司 ，而本人希望该公司能够赔偿本人两个月平均工资，以及社保。 现有：1.入职两年时间，公司未为本人缴纳社保。2.借口本人能力低下降岗降薪。3.劳动合同还有 ...
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开始放假，降薪60%，2010年1月份开始只发最低生活保障1570元，有30%员工因疫情至今没有复工，降薪50%，并且工资每个月都会拖延发放，这种情况不知道还要持续多久，公司也没有明确通知，存在变向的逼员工主动离职，逃避经济赔偿的额性质。请问这种情况如何去维权？ ...
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一直都是口头报数的，之前司机都是这样的。）直到这个月公司才查出丢失液氮罐问题所在，因为液氮罐是供应商给公司提供的，在供应商罐装液氮，然后我公司用车给客户 当月工资，老板口头约定自私给我转460，相当于协商之后，让我赔偿500元，请问公司这样扣我工资，违法么？ 还有就是，因为这件事，公司副总让公司财务不 ...
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在在左右家私工作二十二年，一辈子的青春都在左右，因调岗问题，工资降了三千，社保买了十三年。我想得点赔偿不做了，请问律师我该怎么做？...
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