后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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天天来回安海和青阳。 一直到今年月份底情人节那天，因老板亲戚要过来青阳工作，老板有意让我去金井工作，我不想去金井，那里离我家太远了，我十分明确的跟 好的理由，说押金必须在三个月之后交接好才能退我。 我是被辞退的，但是我得按照流程才能领到我的工资。我要怎么样才能维护我的权益，领到我赢得的押金和招聘人员的 ...
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用工协议上写的,工作的前20天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不 人员签字确认交接结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间、 ...
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工作性质为办公室资料员，试用期三个月，签有劳动合同。我在此工作了两个月多，一直都没有拿到工资。由于生计原因，期间我催促了几次，但甲方每次都是一而再的 ，打电话不接。于是我发信息，后来甲方回信息找借口说我没有交接工作就走了，不可能给我一分钱的工资。 之后，我试图找甲方心平气和协商只想拿回我应得的劳动报酬 ...
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是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第 月31日。 请公司书面通知本人于2019年5月31日和某人进行交接。 请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条规定（劳动关系双方依法解除或终止劳动合 ...
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2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来 是1800元，每天生活补助8元（2012年11月实行），最初电话应聘的是财务工作，但交接了以后又让我兼做了库管的工作。我是否可以要求双倍工资补偿？社保 ...
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了离职通知书，距现在已有一个月零10天了，公司以交接为由把我留在公司，我现在手头的所做事项和文件已经交接，但是公司让我教另外一位同事我做过的工作 这个我知道，但是我想知道不是这方面的问题，现在公司以我没有交接工作内容拖欠工资，事实上我已经交接了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作 ...
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11月底（在这之间我向总经理提出我要辞职的事，他一直不肯找人交接我的工作），有新人接替我的工作岗位，交接工作以及带领新人至2009年春节前。（工作 负责销售工作至今。在2010年2月底我怀孕回老家生小孩，一直至9月份回来上班的。生小孩期间每月给我发1000元工资。 我想请教各位老师，以我现在的情况能否 ...
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公司，那领导什么没说交接工作的事情，只说补偿金是960，说我同意就拿钱，我不想和他有什么纠纷再闹下去就去调节处拿工资，可是后来我到调节处 社保。4．2月补偿金（ 一月代通金，一月工龄补偿金） 5. 周六加班费。6.拖欠 工资赔偿金25%．总共涉及金额大概２.５万． 那公司人太无赖，所以我打算请律师全权 ...
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