你好，我是一家私有企业的业务员。现在我所在的公司宣布解散，注意不是破产，然后开始遣散员工。工厂普通员工是当面结清工资和奖金，经济补偿由律师起诉办理；但是 ，也可通过法律也获得。这与这个说法，说实话我们还是很怀疑的。请帮忙回答下，通过法律手段，除了经济补偿金外，真的可以追回应得的奖金和绩效工资吗？谢谢！...
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你好，我是一家私有企业的业务员。现在我所在的公司宣布解散，注意不是破产，然后开始遣散员工。工厂普通员工是当面结清工资和奖金，经济补偿由律师起诉办理；但是 ，也可通过法律也获得。这与这个说法，说实话我们还是很怀疑的。请帮忙回答下，通过法律手段，除了经济补偿金外，真的可以追回应得的奖金和绩效工资吗？谢谢！...
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企业要迁厂员工不去新厂的能不能得到赔偿 另外企业有绩效工资，最近3年效益不好绩效工资被扣，在离职时能不能要回来。...
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律师您好。我从事人力资源工作，我们企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成 ...
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本人10月12日到一家小企业工作，主要从事网络推广的工作，当时与老板约定一个月后转正，缴纳五险一金，到11月18日时，与老板协商合同，当时老板只 签字，让我自己抄一份，过了一个双休，老板又突然提出来要改成绩效工资，我表示需要有具体的绩效考核方法才能签，老板又开始找理由说我工作不合格，并一直问我要保密 ...
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本人10月12日到一家小企业工作，主要从事网络推广的工作，当时与老板约定一个月后转正，缴纳五险一金，到11月18日时，与老板协商合同，当时老板只 签字，让我自己抄一份，过了一个双休，老板又突然提出来要改成绩效工资，我表示需要有具体的绩效考核方法才能签，老板又开始找理由说我工作不合格，并一直问我要保密 ...
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拒绝支付我离职前两个月的工资+绩效，2015年下半年的个人业绩提成，以及作为主管2015年的全年团队提成。 由于公司实行的是企业邮件的工作方式，所有证据均 我手头上只有书面劳务合同以及离职时由人事部开具的离职证明，劳务合同中只有个人工资和提成说明，并无团队提成的说明，团队提成是以邮件形式由总经理当初在 ...
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上岗，试用期2个月，月薪2500，现在试用期满，月薪3500，劳动合同内写着“试用期满后乙方的工资为3500元”现在公司调整薪资，合并部门，薪资定为底薪1370+绩效工资，绩效最高1200，也就是说我现在的工资最高也就2570，与劳动合同相差甚远，请问这样做企业合法吗？我要维权需要通过什么 ...
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和能力素质的培训；为了不断引进新的人才和开发有效资源，必须建立和完善适应企业长足发展的“模子”。本着充分尊重员工各种意见的原则，要求全体每一位员工在元月 议案内容：依据《劳动法》和本企业实际情况，采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法；完善带薪年假，完善社会保险；工资形式分为两种，即基本工资 ...
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了两个月，招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制，薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴，具体根据岗位不同执行相应标准。 2、 试用期三个 万—8万元。3、 依法建立养老、医疗、失业、工伤及生育保险。合同制员工按企业规定缴纳住房公积金。但公司第一个只给我发了1700，现在辞职，她也没 ...
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