，可公司却以休假过长影响公司业绩，不符全公司用人规定为由与我解除劳动，刚休假前三个月还给我发放病假工资，三个月后就停止给我发放病假工资了，得到的回复是按公司规定只有三个月的病假工资。虽然我不是因工受伤的，但因伤病休假期间公司跟我解除劳动合同我该怎么办？公司只给我发放了前三个月的病假工资，之后 ...
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现在国家规定厂里职工每月休假几天？？我这是私人企业。 现在我厂工人每月可以休假4天，是否达到国家规定的休假天数？我现在上班厂里生产一线缺人，厂里安排我们不休假上班，这4天假期上班工资怎么结算？还有我们有权拒绝厂里的安排吗？？...
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10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时 ...
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10天和日常休息日加班欠我的5个休息日加班}。可是国家劳动法规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 二百的工资报酬；单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时 ...
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打工一年半多，然后于2002年5月21号进入现在这家公司，自法律规定年休假后，公司给予我的年休假一直是5天，理由是我没有在这家公司做满十年。但今天到 为止，我在这家公司已工作了十年了，但是，即便这样，公司还是只能给予我五天年休假，说要休十天要到明年才可以。请问：这样是否符合相关法律法规？法律法规是怎样 ...
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、但试用期未签合同第2个月双倍工资属惩罚性不支持，应休未休带薪年休假工资不属劳动报酬属福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说 工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应享有年休假制度相矛盾，《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假的 ...
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? 我2002年-2007年在一间台资企业工作，办理了离职，2010年又回到这间公司工作至今。按条例规定的，在同一家公司累计的工作年限己满10年，应该可以享受10天年休假。但人事部门说，公司规定只能从最后入职时间开始计算。这样合法吗?我可否争取到自己的权益。 以上烦请解答。 ...
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现在快到年底，外来务工人员年底返乡回家过年，而我现在公司 ：上海新时达公司，他规定年休假需要提前三个月申请，按照此现在不能年休2016年2月份的年休假了，请问这样新时达公司的规定是否合法合理吗？...
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口头答应5月15日允许离职(经行政部同意),但我尚有3天未休年假,所以提出休假,遭到拒绝,理由是,公司不允许提出离职的员工休年假!还说我实际只有1.8天本年年休假!实际还多休了一天! 我在查阅各项规定后,理解得出,2012年所应给予的年休假是2011年4月(合同是5月)到年底的,应在年初就有了,但未 ...
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依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。 ：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日像那种硬性规定:每周工作六天,每天工作八小时.合理吗? 每月工资XX元,其中包含加班工资.合理吗? ...
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