我在工伤治疗了六个月，期间工资是按照病假发放的，后来工伤鉴定结果出来后，公司补发了这期间的工资，但由于是一次性补发，导致我补发当月产生了三千多元的个税，如果工伤期间公司全额发放工资的话，我六个月个税加起来不可能这么多的。请问这样的不补发方式公司违规吗，我能否追回这部分多交的个税？？...
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我手边所有的资料。7月份，单位也停发了我7月份工资，（我单位月初发放当月工资）停止交纳我的社会保险，但7月期间我主管找我有什么事情的话，我也随叫随到。 成立，有何惩处？②我单位属建筑单位，约年薪一半的工资被称为年终奖于年底发放，此部分薪金可否追讨？（我公司人事制度一直不是很规范，连最基本的劳动合同签约 ...
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%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人 ，乙方工资为兼职打字员按万字来付费，调整乙方的工资。 2、工作日结，为了保证双方的利益每一万字结账一次，乙方每天必须给甲方完成1万字以上的 ...
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的,这个可以补偿? 另外,与公司签订的合同上说的是当月工资在次月15日支付,可是实际每次支付的时间都是20号以后,那拖发放工资时间可以索赔滞纳金么? 算呢.?如果工资是2500..发工资的时间定在15号,但实际发放日期是23号.那么是多少呢? 如果是2000呢...可以给我一个换算方法嘛?我不是很懂, ...
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当月因事假没有上班但有业绩，公司以没有上班为由扣除工资来支付个人和单位需要缴纳的全部费用请问是不是变相的克扣工资属于未足额发放劳动报酬呢...
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离职申请，由于离职非自愿故没有填写。12月上班后通知11月份工资与12月工资一同在19年1月份发放。 2. 而且从17年入职到18年6月底前几乎天天加班 工作内容发送及工作往来邮件为证，公司方有打卡记录(但担心公司不会如实提供)，没有其他被安排加班的充分证据，但公司全体人员全部知情本人被安排加班的情况 ...
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贷款公司工作，工资是底薪加提成，提成是下个月发放，员工有三个月保护期，但是提成的最后计算需要根据员工一个月的累计分数决定，就是提成需要乘以当月的系数，培训 ，领导说上面的领导说，如果觉得不公平的话，把他们五月份的工资打折，我觉的这并不合理，因为我们是看到公司五月份对分数扣的多的同事没有扣分并且可以加分 ...
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年1月31日（办公地租期到期日）发放当月工资，2月1日开始不用来了，再给一个月工资。员工全部不认同，提出要求按劳动法N+1补偿。而公司方面一直在进行清卖及腾退 端业务不相吻合，其实质上是法人为避免交个人所得税而以他人之名给法人支付的工资。这种行为是什么性质？这种工资有没有权利追回。（积累数年数额可观）...
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原本公司是当月结上个月的工资的，但最近公司提出要停发一个月工资，之后改为当月发放上上个月的工资，也就是5月发我3月的工资，这样合法吗？我可以提出不接受吗？入职时合同中也没有写入这样的工资结算方法。...
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%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过1%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人 ，乙方工资为兼职打字员按万字来付费，调整乙方的工资。 2、工作日结，为了保证双方的利益每一万字结账一次，乙方每天必须给甲方完成1万字以上的 ...
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