做相关工做，不是长期去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座 ：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理 ...
//www.110.com/ask/question-3679695.html-了解详情
做相关工做，不是长期去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座 ：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理 ...
//www.110.com/ask/question-3679624.html-了解详情
4个月了，到现在没有签正式合同。 我是2012年9月13日开始上班的，刚上班的时候签过一个试用合同，由于刚刚大学毕业没有社会经验，老板说实习期间每个 ，但是由于个人觉得对公司贡献不明显，本着虚心学习的态度，未提出强烈质疑。于是第三个月工资便只发了250元，并且没有辞退通知。 工作第四个月，老板提出元旦 ...
//www.110.com/ask/question-1395122.html-了解详情
理由就是说“不适合本岗位！” 1.请问如何申请赔偿？按照签订的合同上未满合同期单位应提前30日书面通知辞退！ 2.还有能否拿到年终奖和季度奖么？ 3.是否可以领 办？ 后来单位协商说会多发我一个月基本工资没有奖金是否算是赔偿了？和代通知金，经济补偿金和赔偿金可以并为一谈么？ 另外公司说当月五险一金仍会 ...
//www.110.com/ask/question-6032919.html-了解详情
六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月22日放假），公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条 录用条件的，如果公司要与我解除合同关系，需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还是只需要口头或书面通知劳动者本人三日内就可以与我 ...
//www.110.com/ask/question-20016.html-了解详情
合同还有三个月到期，今天人事找我聊天，说公司业绩不好，给我两个选择。1、继续上一个月的班，请假找工作，请的假照扣工资，无赔偿；2、现在就走人，赔一个月工资 我无过错，属于公司突然辞退我。 现在直接走只给一个月合法吗，她没有提前通知我？ 所以我该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-11330922.html-了解详情
让我必须走，到时候为没有未提前一月通知的待通知金赔偿，就只赔偿我一个月工资！公司说要以客观情况发生重大变化而辞退我。请问客观情况发生重大变化是否可以作为合法解除劳动关系的理由？是否应给相应的赔偿？我工龄是10个月，赔偿应怎么计算？...
//www.110.com/ask/question-7918685.html-了解详情
公司我负责的工作方面，交给别的代运营公司进行了，并未提前通知我，而且我与公司未签订劳动合同，在这个公司工作2年了，是否还能要求11个月的双倍工资？还有公司只是口头说 月结工资的，我给老板打电话，她说没有活，就只能按件，并且不提辞退我的事情，还有一个情况是我去劳动局仲裁的话，没有辞退通知书，怎么去告呢？...
//www.110.com/ask/question-14289012.html-了解详情
在广州一家物流公司做了差两个月就到三年，未签合同，有帮买社保，现在公司说我服务态度不好辞退我，只肯赔偿一月工资，未提前通知，如果要投诉应该去哪里投诉，如果赔偿实际应该赔偿我多少，具体需要怎么操作的？...
//www.110.com/ask/question-361188.html-了解详情
未注明不到岗后果。 本人未签字，明确表示不同意调岗。 第二天公司又出具一个取消调岗通知。 现在的情况，公司不主动书面解除合同，我就正常打卡上班。但 与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务