我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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我是事业单位的编外人员，一直与单位签的合同。已经签过3到4次。本应该到签无固定期合同，但是单位一直没和我们签。现在合同到期，单位成立了一个劳务派遣公司，要我们与该公司签合同（说事业单位不好和个人签合同），请问是否合理。能否要求与单位签无固定期合同不与派遣公司签合同。请问专家该怎么办？...
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我们属于劳务外包型，在外包公司A签有一年的劳动合同，合同期内派遣到B公司工作，现在我们所派遣的B公司与另一家C公司合并，外包公司A就以B与C ？外包公司A把劳动合同的期限提前是否需要支付经济补偿金（要怎样支付）？我们现在还不知道新的外包公司是否真会接收我们，如果我们真的把原合同交回，是否很没有保障？...
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轮拖分厂工作。4月28日上午，车间主任突然通知我，因产能不足，人员过剩要我们办理手续回家。我们在厂里工作了这么多年，说走就走了，补偿金不给，失业中心也不交，我们不服，找厂信访部讨说法，结论是:我们是与劳务派遗公司签的合同，他们才是主体，我们应找劳务派遣公司讨说法。 请问:我们该找谁，我们的权益还能 ...
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我在机场上班，在所在公司已工作15年，用工形式是劳务派遣，公司一直没与我们签订长期合同，都是满3年一签，今年月9月查出有肺结核，现在在病假治疗中。因我的合同本月到期要续签，工作公司说不在与我续签，请问我该怎么办，我该如何向公司提出赔偿，如果要劳动仲裁需要请律师吗要多少钱...
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(A)公司下文件要求在规定时限内，全部转为(B)外包公司，要求签一份(B)外包公司新合同，还有一份(A)公司与我们签的补充协议，（协议大致内容，1.将现有 单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。2.员工自转入劳务派遣公司之前的本企业司龄将继续保留。）但是(A)公司的补充协议里面有一条说，签字当日起和（ ...
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2015年7月接到劳务派遣的解聘电话，那时我的劳动合同没有到期，我去找了找又不解聘了，2016年1月又接到派遣公司电话，要解聘我。这时合同已到期，不再与我续约。我同意了，我要求要经济补偿，经过派遣公司和用人单位的协商同意给1万元补偿，就在我们马上要签离职协议的时候，用人单位又 ...
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我在单位干了10年期间签订了3次合同，用工性质属于劳务派遣，今年单位要把我们外包，我们要工龄补偿，结婚他让我们签外包，工龄会转去外包公司，并让我们签写一份自愿解除与单位的声明，我想问工龄转过去可以吗？以后外包公司倒闭我们还能要到以前的工龄钱吗？...
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请问我，我在这家公司上班快15年了，以前都是签的劳务派遣合同，现在公司要与我们签外包合同，请问这样做合法吗？可以签吗？...
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你好我是06年的9月应聘于现在的单位的，公司委托别的公司与我签的劳务派遣合同，开始签了一年，之后签了三年，去年的9月又签了三年的合同，但公司今年的一月份告知我和同事我们所做的柜台到今年的5月份要撤柜了【我们是在商场上班的】，即合同 ...
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