因未签劳动合同，申请劳动仲裁的1年时效是从入职之日算起，还是从离职之日算起？比如我是2014年3月1日入职，2015年2月28日离职，那么申请劳动仲裁1年的时效期是从2014年3月1日算，还是从2015年3月1日算？...
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知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?急!...
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好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我 签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 未缴纳的保险？ 2.我现在申请是否已过了仲裁时效或是诉讼时效？仲裁机构或法院是否会受理？ 3.如果仲裁机构或法院受理，双倍工资计算标准时如何界定 ...
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我工作3年了，公司未签劳动合同，也没买社保，目前还在职，可以申请劳动仲裁吗？是否过了仲裁时效呢？劳动法所说仲裁时效一年是从什么时候算起？...
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并没有与我商量，我是农村户口） 提问：1、2006年至2010年我是否可以申请劳动仲裁争取到养老保险？ 2、2000年至2005年在发放年终奖励时并没写出关于社保 ：只能要求2008年2月-2008年12月的双倍工资，而且如此算来，已经过了时效期一年，监察期两年也过了。所以我想问：那么以后的用人单位均 ...
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书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之日”应该是不同的起算点吧？二者 ...
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，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...
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各位律师朋友您们好，我2011年2月15日进公司，8月31日签的劳动合同，一直到现在公司也没有缴纳保险金。我现在还在公司上班，我想让公司补交，老板不干，说让我告去，今天下午去劳动仲裁部门，仲裁员说过时效了，我想请教我这种情况过时效吗？能不能去法院？非常着急，希望能够指点一下，先谢谢了 ...
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对于我住院治疗且因脚关节骨折受伤不能正常行走的情况下 可否适用于因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...
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的，双休和法定假从来没休过，而且我们都是5-6年的老员工，我们想追讨从入职以来的加班费差额，但市劳动局说有一个仲裁时效，只能要到近2年的而且让我们去东城区分局，东城劳动分局说时效只有一年，与企业进行了调解，让企业与我们协商，我们想问的是劳动仲裁法有一条 ...
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