协议。 .1、 合同解除及责任承担 1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之（）日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何 ...
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办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有 ...
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年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我 身份证号码------- 乙方于1989年1月1号进入甲方工作，现经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，达成如下协议：1，甲乙双方劳动 ...
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年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我 身份证号码------- 乙方于1989年1月1号进入甲方工作，现经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，达成如下协议：1，甲乙双方劳动 ...
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.（8个月工资10000元减去被诉人已支付的2100元）. 5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条和第四十四条的 ）. 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持 ...
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A广州广畅劳动法顾问中心、劳动争议仲裁代理、劳动法律咨询、137 1162 3648 为个人或企业提供广州劳动争议仲裁诉讼代理 劳动合同法等法律法规咨询服务 电话号码 137 1162 3648 （ ...
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八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年 六条。 被申请人自认为是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险 ...
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八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年 六条。 被申请人自认为是日本法人无视中国劳动法律，入职前与入职后工作内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险 ...
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刚刚自己写了一个申请书 希望帮我看看有没有不规范的地方或者无理要求的地方。。提供的法律是否有力！！劳动人事争议调解仲裁申请书 申 请 人：** 男 汉族 ****** 身份证：****** 邮编：**** 电 话：15***26 被申请人：****** 地址 ...
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.电话采访湖北省人事厅厅长汪溪平0717-6056795、6056802民生为本”！它们对吗？！法律说：“犯罪不是工伤！”邵汉生厅长说：“不对！不犯罪不是工伤！黄楚 社厅厅长邵汉生姑息养奸宜昌市人社局局长张军平徐萍汪溪平侯刚废除所有劳动法律集体犯罪特大案。 滥用职权案(第三百九十七条) 滥用职权罪是指 ...
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