保险公司理赔随后办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿 ? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月 ...
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，我还可以维权吗？ 雷诺公司多次违反劳动法： ①审计部计发文员岗位，面试说好的三个月试用期后，签合同转正加工资，结果雷诺公司失信，拖了半年。 ②调 缴社保，导致住院手术费无法报销。公司以社保涨价为由，金额不够扣社保，需要补余额。 问题是他们在停社保前可以先告诉我再停啊！为什么单方面没有联系上我的情况下 ...
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并没有及时的让我签订劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21 ，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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你好，我想了解1下关于1些劳动法的问题；我在深圳市宝安区公明镇田寮村汉海达工业区第3栋5楼做1些警用品（呼叫机）；是1名普工，厂里是按劳动法的、试用期1个月；我在里面工作不到十天我便辞去了工作（未满试用期辞工）办好离职手续，公司说工资要打到卡里，我没有公司指定的银行卡、所以叫 ...
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的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问 年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是由领导给我定工资 签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在 ...
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老总说我试用期是三个月，1500元/月，加班有加班费，单休，试用期之后签订正式合同工资在2000以上并缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），如果本人不需要 老总：不可以，因为这两年一签的规定不是我提出来的，是新出来的劳动法里面规定的。你也可以不签合同，但是要继续在这里上班。 请问杨律师，老总这样 ...
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我一个月的时间上班。后来去药店查了一下交金情况，发现只交了一个月，感觉有问题就去人事索要我个人应该保留的那份合同副本，发现合同签的一年，但是试用期写的却 我说就算这样不也还少了一个月金？还有试用期按劳动法本身也是必须要给我补交的，我也没有查到有补交的记录，我问他们要工资单，他们说没有，要求查看我个人的 ...
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王律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到 工资的时候才能拿到，劳动关系已经结束了，但是用人单位并没有一次性支付玩工资，这样是否属于故意拖欠工资？是否违反劳动法？我们作为员工应该怎样来维护自己 的利益？...
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李律师您好！首先感谢您在百忙之中来查阅我的问题。本人在1月15号提出离职，是属于试用期內，试用期內员工一般提出离职提前三天即可，但是，当我问到 工资的时候才能拿到，劳动关系已经结束了，但是用人单位并没有一次性支付玩工资，这样是否属于故意拖欠工资？是否违反劳动法？我们作为员工应该怎样来维护自己 的利益？...
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