，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付 争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家 ...
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[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定时间内报到或办理 ，还公道于劳动者，捍卫劳动者合法权益，恢复原告的劳动关系，维护劳动法尊严。 此致 兰州市**区人民法院 具状人： 2011年5 月 5日 这样写诉状可以吗？谢谢 ...
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）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华 二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的 ...
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签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 ，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向 ...
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为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金） 填写申请理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内 无需支付任何经济补偿，但员工为此造成公司经营的直接经济损失的，公司有权要求提出赔偿。 第二条 除符合法律规定可即时解除的条件外，员工应依法提前30日以 ...
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，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定 规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续. 还是简单点就写辞职回家。我辞了很久公司都不批，公司叫我 ...
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小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求，需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正，协商一数、大品用，全日制劳动 2、打卡上班不满7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序 ...
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的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是 到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是离职人员，企业并未一次性付清我的工资，切一再拖延，这是不是也 ...
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劳动合同到期了，用人单位没有主动跟劳动者续签劳动合同，劳动者也没有提出什么，就这样自动离职了。请问，在这种情况下劳动者是否可以告用人单位付双倍工资？谢谢！...
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