月22日入职，工作至今2013年10月24日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双 从满一个月就是30日后开始起算，那么我在2013年11月22日之前应该可以申请双倍工资吧，但是有的说是第二个月起算，也就是11月1日开始起算，那我是 ...
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签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同 ...
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律师您好，向您请教，企业没与我签订劳动合同，我主张双倍工资，仲裁让我就双方是否存在劳动关系先仲裁。这样经过仲裁、法院一、二审，时间过去一年多，判决存在劳动关系后，再提双倍工资，却被告知过了时效。我很困惑，请您指点一下，我还有办法要双倍工资吗？依据是什么？ 感谢您的解答！...
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请问劳动合同法第八十二条规定的双倍工资的另一倍工资，现在法院的认定是劳动报酬或是对用人单位不签劳动合同的惩罚？其诉讼时效计算起点是劳动者入职的第二个月起，或是解除劳动关系的一年内？ 据我了解在2010年还是认定为劳动报酬，其诉讼时效计算起点是解除 ...
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请问劳动合同法第八十二条规定的双倍工资的另一倍工资，现在法院的认定是劳动报酬或是对用人单位不签劳动合同的惩罚？其诉讼时效计算起点是劳动者入职的第二个月起，或是解除劳动关系的一年内？ 据我了解在2010年还是认定为劳动报酬，其诉讼时效计算起点是解除 ...
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如题，求:双倍工资仲裁一年时效的起算日期 有在网上查过，有说是劳动关系中止起算的，有说未签合同满一年最后一天起算的，还有说从入职第二个月起算的？ 请问：临沂地区是如何起算的？？ 我2017年1月入职，到现在为止，仲裁时效，过期了吗？？...
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未签劳动合同双倍工资赔偿诉讼时效有要求吗？如果员工2014.11月入职，2017年5离职，过了赔偿时效吗？...
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没有给某人留存，14年2月底公司非法解除合同，5月申请仲裁，仲裁支持了拖欠工资，年假工资诉求，但由于某人计算错误，金额明显偏低，起诉，同时提起另一次仲裁 的月均工资。问，现在能否再次申请仲裁，主张空白合同无效，要求双倍工资，是否已经过了时效，另外，15年2月生病住院，由于社保被扣，无法自行续保，医疗费 ...
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；但该校于2015年7月3日口头通知不予续约，请问该校在签订第三期固定期限合同时是否违法？我应在什么时间提起仲裁，主张第三次固定期限合同的双倍工资赔偿才能得到支持？仲裁时效是从2014年7月3号签合同那天算还是从合同生效2014年7月22号算往后一年的仲裁 ...
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了两年多，没合同，没有交社保。证据只有银行流水，目前在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动 之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 如果仲裁不支持， ...
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