每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资 险一金大概只有一千元左右）11月中旬公司来电，说可以选择离职。 我想问想我这种情况，离职的话经济补偿金怎么核算?（企业正常生产经营包括放我长假这三个月 ...
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2月有三天春节法定假期（2月10、11、12日），员工在春节假期前离职（即2月5日），底薪为2000元，计算日工资应该按17日算还是按20日按？本年2月有28日，周六日共有8天。一直以来工资是按每月周一至周五共计上班天数算的，周六日不上班...
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多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟 裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、请求裁决被申请人向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 ...
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协商工资问题，公司依旧无理要求签订无偿保密协议并将原计算的工资降低只算基本工资，于是未协调成功。2018年2月14日老板发微信要求签完协议发放原定工资2604 ，小学托管任课与管理，学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有签 ...
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月7日老板招集员工开会宣布公司不办了，1月9日所有员工办离职。此前的几个月工资一直拖欠，至今（1月10日）工资只发到11月份，而且还只是一少部分工资。其余的 不到账。老板答应给补偿金，按工作满1（2）年多给1（2）个月基础工资计算。他说补偿金不能尽快发给我们，让我们等着。借口没有钱了。 公司基本情况： ...
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书面通知我，我也理解公司的难处欣然接受了，但是我们的工资是有固定工资和岗位补贴组成，加班费是按照固定工资计算，请问之前的加班费我有权利要回吗？去年六月还 应该给我其他补助吗？公司之前的裁员，赔钱是按照N+2赔偿的，但是离职好像是让员工主动离职的， 我还应该要什么赔偿，该怎么给公司谈？之前裁员赔偿为工作 ...
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还要低，公司说以前的职位已经不存在了，只有收费员这个职位给我，而收费员只有这个工资。请问公司在我哺乳期这样合理吗？因为我还想在这上班，所以想找一个合适的 公司有权利辞退我吗？公司对以前建设期的员工都计算出了补偿，但是对于留在运营期的建设期的员工，签订补偿协议，也就是哪天离职哪天给补偿。那么我觉得我在 ...
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14号公司被盗4部iPhone8G版手机，价值16000千多元。公司以员工失职要求员工赔偿，每人扣工资2250元。同时我们是以提成为工资计算依据，底工资为900，为此公司以强迫形式克扣我工资。3月我打算离开公司并提交了书面辞职报告，3月30号离职时公司私自克扣我2月和3 ...
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请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保，因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金，要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗？试用期未过，不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算？...
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天期间我司负责人并未安排实际工作给原告，并告知他先前安排给他的设计任务已由其他员工设计完成，让他不要再去做相关工作并且告诉他关于换岗的事回家考虑清楚再来。他 号，并告知他28号结算。当月20号左右我司行政打电话问他要卡号并告知他工资计算标准，他说不接受，并要求我司必须按照他期望薪资支付，我司告知他对于 ...
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