，哪条不适合，为什么？ 2我是被辞退的，公司说工资发放时间也要跟随其他在职人员的工资发放时间一致，公司这样做对吗？有无相关条例，及惩罚制度？ 3.为 工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个 ...
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繁重的烟叶收购任务面前，长期工作在烟尘浓重的﹑极其恶劣的环境里，我弟弟患上了较严重的气管炎病（张彦利主任可以作证），时常发作，不能 烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内的任何一个单位所送达的“清退”或“辞退”的书面通知；而是在1996年12月——即1995年1月1日《劳动法》实施将近两年 ...
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仲裁，我需要举证，证明自己在该单位工作过，我是否可以用领工资的工资条做证？ 如果他们以本单位效果不好为由辞退我，我是否可以用我手中掌握的财务利润帐来 证？（因为我还给他们记简单的收支帐） 如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的 ...
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度公司还主张彭璐璐自该公司离职后已到新的单位工作，亦未能举证证明。博度公司向彭璐璐支付工资至2014年5月。 彭璐璐离职后向北京市朝阳区劳动人事争议 其与彭璐璐协商一致解除劳动关系，但未提交证据予以证明。彭璐璐提交的录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同 ...
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繁重的烟叶收购任务面前，长期工作在烟尘浓重的﹑极其恶劣的环境里，我弟弟患上了较严重的气管炎病（张彦利主任可以作证），时常发作，不能 烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内的任何一个单位所送达的“清退”或“辞退”的书面通知；而是在1996年12月——即1995年1月1日《劳动法》实施将近两年 ...
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。 申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决 就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿 ...
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。 申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决 就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿 ...
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不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就签订补充协议。 三、 工作时间 本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一）属下死 ...
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5、乙方进修结束后必须服从甲方的按排，必须连续服务十年以上。凡工作未满十年，乙方自行离开单位视为违约。违约时乙方退还甲方的进修费用及当年生活费以外 只是提出了由甲方预借进修费用及工资、福利按照规定执行，这个模糊的义务。是否可以这一点为由视为本协议为无效合同，至少部分无效？这个协议跟之前签定的合同是否 ...
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5、乙方进修结束后必须服从甲方的按排，必须连续服务十年以上。凡工作未满十年，乙方自行离开单位视为违约。违约时乙方退还甲方的进修费用及当年生活费以外 只是提出了由甲方预借进修费用及工资、福利按照规定执行，这个模糊的义务。是否可以这一点为由视为本协议为无效合同，至少部分无效？这个协议跟之前签定的合同是否 ...
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