、提成等具有不确定性，乙方同意不将该部分计入月工资总额。6）鉴于甲方支付给乙方的绩效、奖金、津贴、提成等物质激励（如有）的前提之一，是乙方向甲方忠实诚信地履行 款项向甲方全部退还。未能退还的，甲方可直接于双方未结算的各类款项（包括但不限于工资、奖金、补贴、提成等）中予以扣抵。】1月底离职，还能有年终奖 ...
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是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不包括出差补助。 补偿的做法是否合法.（2）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年1月到12月计算，解除 ...
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员工实发工资为17000元人民币，他在合同上只写着转正4000元的工资，其它部分为加班 费和奖金；这分明是不合理的条款，所以我到至今没有签这份劳动合同 过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现好久给 ...
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一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代 应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 ...
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签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今 其后，底薪更改为1000元，绩效200元，课时费200元，奖金100元，加一起一共1500元，但是几个月下来，每个月到手的工资也就是1300左右。 其外 ...
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，可我的实际收入不指1701啊 问题1我的平均工资怎么计算？前7个月所有收入除7吗（包括加班费，奖金，绩效，计件工资）？而得出的这个数字就是我的真实 ，能做为我要求保险赔偿的基数吗？ 问题2工伤修养期间单位指发了每月1215的工资，我可以要求单位给我从前的实际工资吗？（就是上面计算出的平均工资） 问题 ...
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有经济补尝吗?非常感谢各位律师,另我想再问一下,是补尝东莞的最低标准工资比如(1200) 还是每个月的实际到手的工资.这个实际工资包括奖金/绩效工资等.比如(4000)...
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公司于14年1月17日放假至2月8日，在1月21日接到第三方电话通知，公司解散，合同截止1月31日。我的合同是2015年10月到期。 我可以得到公司的哪些经济补偿。一月的工资是不是要发给我全月工资包括各种的补贴和全勤奖金。我的工资是月工资。不是绩效工资。...
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工资待遇包括奖金和绩效工资吗？...
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工资待遇包括奖金和绩效工资吗？...
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