未由我驾驶了。到十二月三十一日。办公室领导又最后给我口头说了，十二月份工资全额结算给我。然后就与公司无关了。如果我不同意，就会按照严重违反公司制度开除我 应该很多的，但我从未领取过一分钱的加班费，因为的确存在很多时候早上未按考勤时间上班，但更多时候，未按考勤下班。所以，也就没计较加班费这问题。再说考勤 ...
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06元 由于我在公司的工作表现一直非常优秀（应该说在工作方面不论能力还是态度都没任何问题），但由于个性比较耿直，不懂得办公室的政治文化，可能让一些领导看不顺眼（估计 但不肯出具书面解除合同的证明（连解除合同的书面通知也不敢发给我，找人事部要解除证明也不给）。让我处于不能上班，由于劳动关系还在又不能直接 ...
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踢了一脚，我当时就休克了，后来送进医院看病，花了3000多元（公司领导垫付的，现在公司给领导报销了）。事情从发生后，对方司机与警察都没来。从医院出来第二 ，说不是交通事故，我每天工作的职责是接送教授上班，在上班途中被打，就算不鉴定为工伤，我是公司的员工，出事了公司就可以不管吗？请问我该怎么办？急，急， ...
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新岗位涉及防火防盗,而单位的半数消防设备不合格,防火疏散出口被堵塞或锁死,本人认为新岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又需解除合同找新工作,就于2012年1月10 ...
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来的电话，让我到单位一下，去了之后部门的2位领导就口头通知我说我被公司辞退了，（注：说我达不到公司要求的工作能力，并且我已经转正2个月了）让我 一会说我被辞退了可以走人了，一会又说我还是公司员工，不来办手续还没上班就是旷工。请问像我这种情况能否要求公司赔偿、如果有赔偿应该赔偿我多少、公司这种行为是不是 ...
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一名在安徽铁塔驻点办公的外派人员。期间铁塔领导觉得我在职期间工作不到位（口头通知），然后我就回公司上班了。但是今天我被公司通知辞退了。辞退的理由是我几个月前 在公司这几个月给过我机会我没争取。从法律上来讲我可以要到辞职赔偿金么?其实领导交给我的事，我都执行了。主要是有一次出差办公，我由于家里有事没跟他 ...
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做好工作交接，25号开单室上班人员发药品后司机忘记带走，相关人员已经跟他解释过了，最后追究此事说责任在我。5、公司未公布或是口头告知库房管理制度，称其经销商 陈老师之前是公司聘请的技术顾问，之后与公司解除此关系但我并未接到上级领导的通知。之前他拿过来的药品都是在库房当面点清）被批评一次。6、9月11号 ...
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；如果下班后开会，晚上20:00—20:30才下班）。自己被聘用后，为了珍惜这份工作，为了给公司领导和同事留下一个好印象，工作上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干 工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说：工作初期每月工资底薪 ...
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；如果下班后开会，晚上20:00—20:30才下班）。自己被聘用后，为了珍惜这份工作，为了给公司领导和同事留下一个好印象，工作上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干 工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表（在公司），每天工资9.5小时，没有双休日，没有节假日，面试时公司负责人口头上说：工作初期每月工资底薪 ...
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内一直工作至今（2009年5月26日），至此，我在该公司工作已达到10个月，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我 ...
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