的试用期，并且拒绝缴纳社保，做满五个月我就自动离职了，没有按合同规定提前一个月提交离职申请，所以公司要我扣3天900块旷工费，500违约金，还有 一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保是否合理？法定节假日上班并没有按照三倍工资发放 ...
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一公司上班，签订1年合同，含3个月试用期。满3个月时，公司让我提交转正申请，并批准我转正。在第4个月月底，因认为公司过于劳累，我提出离职。但是公司说有规章制度，这个时候离职，第四个月也不给我转正工资。而且，公司要我走离职程序，一个月才给批离职。请问，公司的这个做法合法吗？ ...
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4月1号去的公司，试用期两个月 工资是一万一个月，分三个卡发出，合同签的是底薪5000.另外5000签的是董事长基金。 但是到我离职前都没有给合同给我 情况去仲裁的话可以拿到多少钱试用期两个没到，我就选择离职了 按照规定跟人事提出离职三天就可以了的，但是副总以这个要挟我说我没有按照规矩做事情，还说一个 ...
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日在新单位上班的，试用期3个月，合同上钱的试用期时间是4月1日至7月31日止。6月7日下班后开会时我提出离职，因我8号有考试，12号请了假，所以 ，而实质上我只负责开发票的事，收款的核销都是老板自己在弄的，并没有给我相应的权限，而且公司的账务并没有交给我来做，而是叫了外面的财务公司负责的 我现在可以做 ...
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，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在9月17日提交了离职报告， 一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题 ...
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我去公司面试时，人事说试用期7天不算工资，试用期三个月只有底薪，我上了17天的班，由于工作量多，我有点受不了，所以申请离职，部门主管说我还在试用期内，离职是没有工资的，请问公司这种行为是否合法，我能否要求公司支付我这17天的工作报酬？...
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年，试用期三个月，过了试用期公司要求延长试用期拒签后个人申请离职，请问我手里没有足够的证据，证明公司试用期延长之说，只是在申请离职表里面提到HR让我签延长 3：加班没有给算调休（因招聘是主管HR理由）。其四：工资算法是按照21.75算，（有相关劳动是可以这样算吗）请各大律师帮忙回复，感恩我如果仲裁可以 ...
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我今年一月份出来实习，一直到7月初离职，期间公司说试用期一个月转正，我申请过转正但一直都没有给转正，也没有签订劳动合同，现在离职了，公司以帐不清楚，不发工资因为之前有其他员工离职，公司想着法以各种原因扣工资，就怕他越拖到最后不给发工资，或则想着法扣点钱才给发工资...
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到一家公司工作，主管口头说试用期一个月，然后我就开始到公司，从7月15日开始工作到现在，差不多两个月了还没有签订任何劳动合同。本人提出离职，但该主管说离职要提前一个月申请，一个月内没有找到人交接就不能离职，否则没有工资。满一个月不管找不找到人都可以走，7.15—8月 ...
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月1日下午到现在公司上班的，1号下午开始签合同上班（试用期3个月），合同现在应该是内部盖章问题没有到我手上，公司是6天制的，8号38妇女节上午放半天休息，下午上班，包括今天实际上班6天，昨天提的离职，公司人事文员才跟我说，没过7天培训离职的是没有工资的，特殊申请给我发两天的工资，我说那我多 ...
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