有个朋友于今年二月初入职，入职后两天公司放假过年，三月初离职，这段时间的工资全部按最低工资发放，不给工资条。公司这样做合法吗...
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只有请假、或者辞职、发廊都靠头年挣钱呢，老板告诉我请假一天扣一百块钱、一直扣到除夕放假、我想那还不如不干，可是老板说，就是你不干也是一天一百扣到除夕、剩下的 给、我想问问您、我这种情况应该怎么办、他有权利扣这么多钱吗、我工资应该是到1月22日结算、当时他就把钱压下了，说过年一起给、我1月26号就有病了 ...
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我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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你好 我们公司过年放了二十多天假，工资只发了一少部分.我想问一下这个合理吗？毕竟是公司放假，不是我们不来上班.而且我是去年九月份来的公司，试用期三个月过后一直没用签正式劳动合同，我是否有权利要求赔偿双倍工资？...
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我2016年1月份生小孩，期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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然后去找驻厂理论，驻厂说你没干到过年，我跟他说就差了三天而且当时工衣还是你取走的，当初有四个月工期，那你当时怎么不跟我说，厂子里放假我也不可能傻了吧唧强制给自己找活 ，可我也不傻啊，当时我已经办了离职手续，再去干就得签合同再给当四个月的羊羔，这种扣工资行为违法吗，我可以去报警吗，他这意思就是不想给我钱...
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您好，我的情况是，我从20年5月开始在快递公司工作到今日无签劳动合同，20年12月这个公司换了个新老板也无签合同，二月过年快递整个公司放假从二月六号到二月二十号，现算二月工资，公司告知二月过年放假的半个月是没有工资的，二月到三月人手不足有加班也不算双倍，我想问这种情况申请劳动仲裁可以吗...
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回复要不立刻赶回上班，要不自离，而我进退两难，只能选择自离，本来工资15号发放的，但由于过年期间放假，推迟到19号发放，16号是我请假到期最后一天，自动离职 号中午在职员工都有发工资，就我没发，打电话到总部投诉，总部却说不受理，让我自己找财务沟通，请问，这样的情况，我到劳动局投诉公司，有用吗？会受理吗 ...
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12天全厂放假。 现在还在职，公司今年2月份（全厂放假回家过年）的工资条上写明:法定节假补贴207，不知他是这么算出来的？有员工推测是按深圳最低天工资算出来的。1600/22=69×3=207. 问题补充： 公司可以认定放假就是休年休假吗？那还有没有年休工资？...
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