)元/月。这一条我不敢肯定,想请教下各位专业人士。 三、未签订劳动合同,主张双倍工资。我有证明我劳动关系的证据——我经手的公司文件 补缴试用期社保。 5、要求支付加班费。每周六上班,我工作了7个月,5000元/月,折算日薪5000/21.75=230元/天。合计7*4*230= 6440元。 公司共计 ...
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两个月继续在公司上上班,我与公司合同到期,但让我继续工作已有两个月,我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的 支付12月份的双倍工资月薪2200(乘以2)等于4400元。 3.被申请人自2011年10月26日进入单位签订合同起直至现在未给我缴纳相应的一分社会保险,因我 ...
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,是否可按未足额支付工资要经济赔偿金?没有提前通知是否可要补偿?社保公积金等均未按实际工资给予) 1.C公司(外国上市公司)及Z公司(中国上市公司)在广东共同开发天然气; A,上班地点,重庆。 B,第一次签订时为上班六周休假三周,按月薪*W发放;此份合同维持了三年(差十几天三年);后由于业主(C公司) ...
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未获批准于次日离开未再上班。3月17日保安公司解除了与朱某的劳动关系。后来朱某向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求保安公司支付未签订书面合同的一倍工资 仲裁委员会查明:自2010年10月至2011年2月朱某延时加班30天;双休日加班28天,其中补休2天;法定节假日加班9天。在朱某工作期间,保安公司已经 ...
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号,在此期间正常上班,未收到公司的任何通知,在合同到期的情况下,3月22号说要开除我们,3月份的工资不给发(共开除8人,有些签订了3年的劳动 就无故改变绩效系数和底薪,800、600,直至现在的无底薪,2月份就是实行的无底薪,由于2月份过年放假,实际只上班17天,但公司计算工资的时候是按22天计算的, ...
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1、公司规定员工旷工按3倍工资扣除,劳动合同里有签订的,按照合同执行合法吗? 2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇,合法吗?解雇后要不要给补偿,该规定已和员工签订协议。 3、公司规定3天未上班为自动离职,若员工3天后回来,公司按旷工处理,若2个月后回来要工资(且这2个月去其他单位 ...
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你好:我是2017年10月8日进公司上班,到2018年4月16号,在公司工作了6个月,公司没有跟我签订劳动合同,没有发放国家法定节假日工资,试用期三个 ,没有给出合理的理由,因为我不在厂里住,我以“未签订劳动合同、未享受国家法定节假日薪资、未享受丧假待遇”为由提出离职,公司不批准,在2018年4月14 ...
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,经同意于2018年1月28日上完最后一天班并交接完后离职。至2018年2月6日被要求必须签订无偿的保密协议才肯发放工资,我拒绝签订(因 1000元已在第一年缴纳,满一年后退回发放。可是再继续签订协议时又再次缴纳充当押金。 上班期间一直未给申请人购买社会劳动保险。每次问到被申请人能不能购买社会保险时 ...
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签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。 6,我保存了上班期间的QQ聊天记录,但是QQ密码现在在公司手里。 ▇▇ 对方证据 1,离职那天我签的《自动离职 签合同的事情。 ▇▇ 仲裁委判决理由: 1,双方虽未签订合同,但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2,被申请人亦支付我工资至离职。 3,离职当日, ...
//www.110.com/ask/question-2471837.html-
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未签合同的原因是工作疏忽了。有谈话录音。 6,我保存了上班期间的QQ聊天记录,但是QQ密码现在在公司手里。 对方证据 1,离职那天我签的《自动离职申请 问过签合同的事情。 仲裁委判决理由: 1,双方虽未签订合同,但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2,被申请人亦支付我工资至离职。 3,离职当日,被 ...
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