绩效工资。 （二）疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上，按规定支付的工资称为疾病救济费。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。 国家规定的标准，是月应付工资标准，职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费后， ...
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您好，我父亲是在一个机械厂里的普通工人，已签订劳动合同，但公司经常休假，一休就是一个星期左右，而且是非节假日，我想请问一下这个公司的做法是否正确，法律是否有这方面对于公司休假和劳动者的一些规定，公司如果违反劳动法规定的话，我父亲应该用什么方法来维护自己的权利，获得自己合理的劳动 ...
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我我想咨询一下有关企业职工年休假的规定，有没有可能因为去年疫情取消职工年休假的规定？...
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我是幼师，公司规定假期带薪休假，由于疫情原因推迟开学，五月底开学时领导说疫情休假期间按基本工资结算，当时是口头说的没有凭证，结果到发工资那天她住院了，从那开始一直拖欠工资，在老师们的追问下只 ...
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我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗...
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您好，我想咨询您一个问题。 我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗？ 我认为只扣我一天的工资就可以了，因为有两天是我应该休的，我的这个想法这合理吗？...
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您好，我想咨询您一个问题。 我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗？ 我认为只扣我一天的工资就可以了，因为有两天是我应该休的，我的这个想法这合理吗？...
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公司请假用年休假去顶这样做有违反国家规定年休假制度吗，可以申请理赔么...
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职工新入职且符合第十六条第一项规定的，当年度年休假天数，按照当年在公司工作剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 这个合法吗？...
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我这个月休了六天，公司规定每个月带薪休假四天，我一个工资4200，这个月三十天，按照公司算我如果超休了规定天数，那么每个月带薪休假那几天是不给工资，相当于24×140=3360，我感觉这样不合适！我感觉我就算超休了，那么四天休班也应该是带薪休的吧！请律师帮我解答...
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