到劳动局投诉有用吗？我是12月中旬到一家化妆品公司开的美容院应聘的院长职务，当时老板说业绩不达标会适当的扣一点工资，我当时也说正常的话，上个一两年 长时间了，再说这个没意思，而且怀孕不怀孕跟工资没关系谁离职不找点借口和理由。最后他们又说我业绩没达标，要扣工资，我问她们要扣多少，她们说少一万，扣五百；我 ...
//www.110.com/ask/question-11000195.html-了解详情
未按照国家规定购买保险以及工资得不到保障，造成申请人申请离职。 申请事项一， 理由：公司自2015年1月15日放假后，由于公司有未完成的工程和结算 公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假一个月，所以被申请人需发放工资(假期2015年1月15日至2015年3月10 ...
//www.110.com/ask/question-3664416.html-了解详情
休产假前一个半月的工资都扣了一半，理由是公司没有安排工作给我，要求公司发，公司不理。 3，休完产假回公司，要求发产假工资和所扣工资，人事答复必须回 公司大部分证据都是伪造的，但开庭时仲裁委几乎不给本人发言的机会。本人在公司受到不平等遇都有录音，在庭上要求播放本人电脑录音，却遭到仲裁委阻止。理由是我提交 ...
//www.110.com/ask/question-997180.html-了解详情
书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定 可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
组建设计事业部，按照自负赢亏优势互补的原则，实现双方共赢的局面。 为了让乙方有充足的思考时间，由乙方在2009年5月31日前作出决定今后是否与甲方合作组建设计 两个月没签到单 就要扣钱。 （公司其实想降薪逼我走的，现在他以下面的理由扣钱是不是就光明正大了？） 规章制度对绩效工资的描述（规章制度我们签名 ...
//www.110.com/ask/question-36117.html-了解详情
损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损 给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
试用期三个月转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资， 了处分 ，人力把责任推到领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事 ...
//www.110.com/ask/question-3518817.html-了解详情
家拉过来的,公司仗着关系,让我的网线天天断...（这个我明白他们的关系，至于网线他们不可能让我知道是他们弄断的） 5经常制造各种理由压低我的工资{我们的工资 那么,3年没交的保险...如果不给交的话.可以申请赔偿我多少钱?? 11恶意扣罚工资：我摩托有一次没上锁，罚我50又加罚50。。老工人不上锁也 ...
//www.110.com/ask/question-954807.html-了解详情
无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的 辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗 ...
//www.110.com/ask/question-1230465.html-了解详情
元。事后上班当天补办请假手续并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天 违者罚款1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博，违者每次罚款100元，对主管所安排的工作无正当理由不得拒绝，应严格 ...
//www.110.com/ask/question-939794.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务