）有关事宜达成协议如下：双方一致同意自2020年 08 月31 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系、工资、社保福利等截止到2020年 08 月31 日止 协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工，能不能要求赔偿？...
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律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已 相应的赔偿，按照以上哪个版本劳动合同要求赔偿？员工有没有必要签署第二份劳动合同？ 问题2：如果公司解散了，公司人事是不是因为没有给员工签订第二份劳动合同， ...
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朋友好，我的情况是这样的：我是做平面设计行业的，跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司 情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时 ...
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2号入职公司的，在5月2号正式转为正式员工，岗位是行政主管，公司一直都没有跟我签订合同，公司表面上是一个集团，但是公司一直说要一年之后才能签订合同，且签订 份合同是否有效？ 3、我是不是可以主动离职来处理这件事情，还是要先让他们辞退我之后我才能来处理？法律诉讼的时效性是多少？是不是在2013年4月2号 ...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日 公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面 ...
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在私人企业工作三年，到了退休年龄，公司没有继续签订合同，辞退员工 在私人企业工作三年，到了退休年龄，公司没有继续签订合同，辞退员工，应该有什么补偿那...
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现在节后上班，我问人事怎么说，人事说领导的等到我6月20号结束，合同还要签，但还没有签订； 复杂的是，公司可能会在4月份左右转为另外的公司去，（ 会清盘不存在了，这样的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束 ...
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）。 第二天被告知由于昨天中途离开培训室之后未回，是藐视领导权威，领导决定将我辞退。我说有跟我们部门主管打过招呼的，只是主管未回复，但公司说跟主管 签的劳动合同是分公司最高领导跟我们签的，合同中没有表明公司有授权分公司最高领导跟员工签订劳动合同，所以我们的合同是没有法律效益的。我们去告也拿不到赔偿。 ...
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证据，无签订考核项目，说按法律正常赔付，没有提前一个月告知我，我并不认为后面的工作干不了，最后协商老板同意，所以决定再次试用两个月，然后今天让我去签 再次不合格就将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不知道如果按照公司要求自己写了离职 ...
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活为由将员工辞退，公司说有监控可以证明。问题1：员工和公司签署的劳动合同里是否有对接私活如何处理的条款，员工不清楚，因为劳动合同签订后并没有给员工一份 劳动仲裁，在劳动局调解后，如果达成和解，能否在和解协议上添加“经双方同意，公司不得以接私活为由对员工提起诉讼赔偿”相关字眼？ 希望能得到您的帮助，谢谢...
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